Smashhitz

Er en veldig lav lønn uansett ja. Men 210 syntes jeg er uhørt. Er en butikk jobb så 257 er vell innenfor hva man kan forvente i slike stillinger. Det aller sykeste er at hun har høyere utdannelse men finner ikke jobber. Og deretter blir lønnet så lavt når man har ett mye høyere utdannings grunnlag en feks en kollega med kun VGS.

Hei, min kone fikk jobbtilbud i ett større konsern. Da hun fikk tilbudet ble ikke lønn spesifisert, kun at de fulgte tariff. Da ba jeg henne om å få Lønn spesifisert før hun takket ja. Da sier den ansvarlige at ut ifra cv så havnet hun på lønnstrinn 6, 257kr i timen. Dett er dokumenter via sms utveksling. Da hun senere skal få kontrakt er hun i kontakt med en annen leder som har overordnet ansvar for lokasjonen hun skal jobbe på. Jeg ba min kone igjen få bekreftet lønn før hun sier opp nåværende jobb. Da blir det plutselig sagt at ut i fra cv så REGNER hen med at lønnen blir 257,. men det er ikke opp til de lokalt men konsernets HR avdeling. Altså hvordan kan de gi jobbtilbud uten å informere om lønnen man får? Syntes dette er helt vilt uprofesjonelt. Hun takket omsider ja grunnet bedre arbeidstider. De ville hun skulle si opp fortløpende siden det var siste dag i måneden, altså før hun signerte. Men da hun skulle signere kontrakten så står det at lønnen er lønnstrinn 5 210kr timen altså en betydelig forskjell. Står i kontrakten at de er bundet av en tariffavtale. Jeg sjekker denne og ser at de kun har kreditert henne erfaring innenfor samme bransje og ikke total arbeidserfaring. Noe som er lov og innenfor avtalen. Men syntes det er meget uryddig av den første lederen å spesifisert si i en tekstmelding at lønnen hennes blir 257,-. Hun takket jo ja på bakgrunn av denne informasjonen. Snakket med gjeldende fagforening men ble ikke noe klokere. De sier at hun må være medlem først før de kan eventuelt hjelpe etter en karenstid på 3 måneder. Ser også at det står i overenskomsten at hvis man er over 23 år. Havner man på lønnstrinn 3 og krediteres ett trinn for hvert år erfaring. Hun har 2 års erfaring fra samme bransje derav Lønnstrinn 5. Men de hadde jo lovt noe annet? Ser også at det deretter skal krediteres ett trinn pr år fremover. Betyr dette da at hun eventuelt har krav på neste lønnstrinn etter ett år? Kollegaen hennes sier de trodde det var 10 år for øverste trinn. Er jo kjipt å begynne i en ny jobb på denne måten. Og usikker på om man skal ta kampen eller bare finne seg noe annet. Men hva rettighetene man har her? Da man har det skriftlig på sms: "Når det gjelder lønn er det flere faktorer som avgjør: alder, fagbrev og ansiennitet. Slik jeg ser cvn din havner du på lønnstrinn 6- 256,14 pr time er dette ok?"

Usikker, bakgrunnssjekk ble det kalt. Mulig det innebærer politiattest det vet jeg ikke.

Hei, har fått ett jobb tilbud der det står at tilbudet er gjeldene så lenge bakgrunnssjekk er godkjent helst uten anmerkninger før tiltredelse. Ikke at jeg har noe å skjule men vil gjerne ha alt på plass før jeg eventuelt leverer en oppsigelse hos nåværende arbeidsgiver. Hvordan fungerer dette? Hvor lang tid tar det? Hva skal de sjekke? Og ikke minst hva skal jeg si til min nåværende arbeidsgiver? De kommer jo til å kontakte de. Så må jo gi beskjed selv før det. Men som sagt vil ikke si opp før det er spikra. Trives kjempe godt i min nåværende jobb og har ikke vært på aktiv let etter ny jobb. Men ble «headhuntet» og tilbudt denne jobben som gir meg flere muligheter en den jeg er i nå karrieremessig. Samt mere gunstige arbeidstider. Hva er beste måten å manøvrere dette på?