Potestas

Jeg er helt enig i at vi skal bruke en megler. Er bare selve valget av megleren som irriterer meg da jeg tidligere spesifiserte ganske tydelig at av de 3 vi hadde hatt på besøk så er dette den megleren jeg likte minst.

Hennes advokat skriver dette.

Salgsprosessen er igangsatt med megler XX XXX, ved XXXX / XXXX Eiendomsmeglere AS.

Hvis man forventer at jeg skal være med på å dele kostnaden ved salget så må jeg da involveres mer enn dette?

Hei,

Etter mye frem og tilbake er det nå blitt klart at jeg og min tidligere samboer ikke blir enige om en avtale om at den ene parten kjøper den andre ut.

Ble da idag bare informert om at salgsprossen var satt igang hos en megler uten at jeg har vært involvert med nevnt megler. Er dette noe hun kan gjøre?

Hei,

Ser på det å kjøpe meg en bærbar maskin til LAN som det har blitt mer av på skolen den siste tiden.

Føler at 17 tommer er riktig størrelse hvis man først skal sitte og spille på den utover kveldene.

Så først på noe typ https://www.komplett.no/product/898943/pc-nettbrett/pc-baerbar-laptop/gaming-pc-er/lenovo-y910-173-full-hd-matt-g-sync

Men liker ikke layout på tastaturet (Makro knapper til venstre og piltaster under numpad) Så ser derfor etter noe annet. 

Ser for meg å bruke alt mellom 10-25k avhengig av hvor langsiktig investering det blir. Håper å ha noe som kan dra det meste på grei settings iallefall noen år til. Er stor fordel med god byggekvalitet da jeg hadde en Multicom maskin for 6 år siden som omtrent falt ifra hverandre etter noen år.

Håper noen kan hjelpe  

Virker iallefall litt gjennomtenkt, du kan jo gjerne holde kontakten med henne men være litt mer klar på at ting skal gå i det tempoet hvor du føler deg komfortabel. Sette deg noen egne mentale krav til hvordan denne gangen skal gå, gjerne skriv dem ned.

Som en idealist over her skriver så elsker man av og til den man elsker, noe som er fantastisk. Men nå er man vel snart også i den alderen at man kan ta ting med en klype salt og kanskje forstår at det vil bare bli desto verre hvis det nå faktisk går samme runddans.

Personlig har jeg ikke så stort problem med hvor mange partnere folk har hatt, bare litt mer frekvensen og om man var åpne om det med eventuelt de man datet.

Nå vet jeg ikke helt om du fortsatt følger med i tråden, men er det lov å spørre hvordan du møter disse vennene dine?

Personlig erfaring er at slike vennskap fungerer best når det er som del av en større gruppe. Veldig vanlig at folk vår alder (Er i 20 årene selv) og da har vennskap på skolen fungert desidert best. Eventuelt stikk en tur innom litt mer alternative steder for å bli kjent med folk. 

Sånn som du skriver så virker det veldig som om du er negativt innstill til det hele og gjerne vil ha bekreftelse på at det ikke er en god ide.

Det jeg egentlig lurer litt på er om det finnes noen andre potensielle inne i bilde? Altså for deg og ikke henne. Ser det litt igjen i mine eldre søsken sine venneflokker (De er da 30, 34 respektive) at flere har begynt å satse på mindre enn optimale partnere fordi de føler tiden renner fra dem. Kan det kanskje være den frykten?

Det er ingen klageadgang over budsjettvedtak. Det er adgang til be Fylkesmannen om lovlighetskontroll, men innsigelsene du kommer med er ikke relevante for vedtakets lovlighet.

 

Ønsker du å klage over dette må du angripe det fra en annen vinkel - Næringsetaten mtp serverings- og skjenkebevilling, politiet for ordensforstyrrelser, mv.

Takker for godt svar. Da skal vi se på det

Hei,

Saken gjelder http://www.aftenposten.no/osloby/Kommunen-bruker-112-millioner-pa-a-redde-kulturhus-pa-Grnerlokka-608582b.html

Årsaken til at jeg/vi ønsker å klage på dette er at alle beboere i området (Iallefall styrene i de forskjellige sameiene) i flerfoldige år har sterkt motsatt seg videre drift av Cafe Mir, da det er støy til alle døgnets tider, fulle folk som sjangler rundt omkring i bakgården når det stenger hvor de pisser både opp den ene veggen og ned den andre samt generelt negativ innflytelse på nærområdet for de som bor der. Bakgården er også et sted hvor barn leker og det har vært flere episoder av den typen man ikke ønsker.

Vi syntes derfor at det blir feil å bevilge dem mer penger uten at man engang har sett på muligheten for å eventuelt flytte det hele og bruke bygget til noe mer passende for nærområdet.

Da også fordi man har vært i kontakt med diverse etater, bystyret og en hel haug med andre hvor det generelle inntrykket man satt igjen med var at Mir skulle kanskje avvikles pga hvordan de har drevet.

Så, er det typ Oslo Kommunes klagenemnd som blir riktig sted. Eller er det noe annet sted som hadde passet best.

Ser det er mye usikkerhet her. 

 

Kan forklare det ganske enkelt. Enhver er pliktig til å oppgi personalia til politiet når de ber om det. Det trenger ikke å foreligge noe grunn annet en at det er til tjenestens formål. Dette betyr at det ikke trenger å foreligge noe objektive omstendigheter som gjør at de ønsker å vite hvem du er. Etter norsk rett er man av den oppfatning at politiet må ha frie tøyler til å kunne etterforske og/eller identifisere borgere til enhver rimelig tid. Altså at de av egen vilje og skjønn kan be om personalia. 

 

Det er også riktig at man ikke er pliktig til å gå rundt med legitimiasjon. En er kun pliktig til å oppgi personalia. Dette innebærer; Bosted, Navn, Stilling (eks: student , fast jobb, arbeidsløs, el.) og fødselsdato (01.01.2000) ikke personnummer. (11-siffer). En risikerer bøter dersom en lyver. Er det grunn til å tvile på identiteten til vedkommende, kan han/hun følgelig innbringes til politistasjonen for å klarlegge identiteten. 

 

Vit at dette ikke er en hjemmel for f.eks ransaking eller kroppsvitiasjon e.l dette er kun i forhold til personalia. 

 

 

 

 

Står det ikke ganske klart "Stilling eller Bopæl"?

Det var ikke et dumt forslag. Er det noen spesielle nattklubber som burde besøkes?

Hei!

Skal en tur til Orlando i sommer, planen er å avslutte ferien med 2 dager i Miami med litt ekstra kos

Men! Greier ikke helt å finne det rette hotellet. Har sett på hoteller som "Viceroy Miami, JW Marriott Marquis Miami, Hotel Beaux Arts Miami, Four Seasons"

Ønsket er å finne et fint hotell som ligger godt til for litt natteliv. Budsjettet er på 2500-3000,- natten.

Noen forslag?

(P.S: Ønsker til nattklubb er at det ikke skal være så ALTFOR mange folk der inne. Kan godt betale for inngang/booke bord)

Her er litt kilder til det som skriver

http://www.datatilsynet.no/verktoy-skjema/Sporsmal-Svar/?question=630&qlist=629,630,631,632,633&tema=-1

Hvordan blir dette i forhold å hevde at en global avtale dekker det? Kan vi f.eks ta utgangspunkt i hva en gruppelivsforsikring skal dekke ved å se på alle de aktørene som er på det norske markedet og hva de dekker?

I korte trekk:

 

1) Ja (verneombud), kanskje (tillitsvalgt).

2) Ja. Arbeidsavtalen gir rett til opptak i arbeidsgivers forsikringsordninger, men sier ikke hva slags dekning disse forsikringene skal ha.

3) Ja, det kan eventuelt være snakk om erstatning hvis arbeidstakerne påføres økonomisk tap.

4) Nei. Arbeidsavtalen forutsetter at arbeidsgiver skal ha kollektiv pensjonsforsikring, gruppelivsforsikring, reiseforsikring, og fritidsulykkeforsikring, og at arbeidstaker skal ha rett til å tas opp i disse.

Tusen takk for gode svar!

Da har jeg et spørsmål angående nummer 4)

Hva ville eventuelt konsekvensen være om de har sagt opp typ gruppeliv/fritidsulykkeforsikringen for lenge siden? Må de da tegne en på nytt? Såvidt jeg kan se så har vi en forsikring som kan ligne litt sentralt med resten av det globale selskapet. Men den gjelder kun for dødsfall som skjer under reiser og/eller i arbeidstiden.

Jeg trodde gruppelivsforsikring gjaldt hele tiden nesten uansett hvordan man døde?

Hei,

Vi har hatt en episode her på jobb og hadde satt stor pris på om dere som sitter med juridisk kunnskap kunne se på den og uttale dere om lovligheten, eventuelt veien å gå for å gjøre noe med det.

Det som skjedde var at 22.Januar var det et fellesmøte hvor alle ansatte deltok. Som en del av møtet informerte HR om at "XXXXX Norge hadde byttet til en ny reiseforsikring som var mye billigere for XXXXX Norge og nesten like bra for de ansatte" – Ble også avtalt at mer informasjon om presist hva den nye avtalen dekket skulle bli sendt ut på mail til de ansatte. Dette ble så gjort litt senere på dagen hvor vi med en gang så at den nye reiseforsikringen IKKE dekket:

- Private reiser

- Forsikringen dekker ikke samboer/ektefelle og barn

Dette er da ting som vår gamle reiseforsikring dekket.

Folk reagerte selvsagt på denne endringen og flere henviste til Arbeidsmiljøloven § 8-1, 14-8, 15-1. Dette ble derfor tatt opp med ledelsen av vårt verneombud og tillitsvalgt som videreformidlet hva de ansatte i bedriften hadde sagt. Man fikk da vite at denne endringen hadde faktisk blitt gjort September 2014. Dette førte igjen til flere reaksjoner fra de ansatte da flere hadde vært på reiser i utlandet og brukt en reiseforsikring som ikke lengre eksisterte. Etter mye fram og tilbake så sa ledelsen at de skulle få en advokat til å se på saken og derfor vil vi gjøre det samme.

I våre arbeidsavtaler står det "Arbeidstakeren opptas i XXXXX forsikringsordninger i henhold til enhver tid gjeldende regler, herunder kollektiv pensjonsforsikring, gruppeliv, reiseforsikring og fritidsulykke."

Spørsmålene mine er da:

- Kan de gjøre denne endringen når det ikke har blitt drøftet med hverken verneombudet eller tillitsvalgt?

- Kan de gjøre denne endringen uten å gi folk nye skriftlige kontrakter?

- Kan det få konsekvenser at de har gjort endringen tilbake i September men først informerte oss 22 januar?

- Det har også nå i ettertid blitt etterlyst detaljer om både gruppeliv og fritidsulykke forsikringene våre. Kan virke som om de har blitt avsluttet av bedriften. Ville det da vært lovlig?

Vært veldig greit om du oppdaterte oss i hva som skjedde.

Var en evig plage at alle kun ville ha kvinnelige studenter når jeg skulle finne meg hybel engang i tiden så litt gøy om det faktisk ikke var lov

Selv om du avspaserer så har du krav på minimum 40% overtidstillegg.

*cough* Jeg gjorde firewall åpningene som trengtes på min lokale maskin og ikke på serveren som skal hoste siden. *cough*

Nå ble jeg litt flau her.

Får bare timeout på alt sammen.

Men begynner å lure på om det kanskje kan være feil hos meg, endret port til 6666 og får fortsatt timeout etter at jeg endret Chrome --explicitly-allowed-ports=6666

Skal teste litt mer før jeg konkluderer med noe helt enda.

Hei,

Noen som vet om Get blokkerer port 80?

Advarsler i seg selv gir ikke arbeidsgiver noe som helst mer rett til å si opp en ansatt. De er bare et verktøy som de kan anvende for å lettere dokumentere at oppsigelsen er saklig. Virker som om det er mange arbeidstakere som ikke er klar over at de kan si seg uenig i advarselen.

En bedrift kan gjerne ha regler om at 3 advarsler = oppsigelse men saklighetskravet står like sterkt.

Og det finnes mange som aldri burde hatt ansvar for mer enn seg selv og såvidt det engang.

Hei,

Du har listet opp noen krav til prestasjoner som gjelder for denne medarbeideren. Er dette krav som kanskje gjelder for andre i samme stilling?

Arbeidsgiver må akseptere litt variasjon i prestasjonene til arbeidstakere i samme stillinger. Du kan ikke forvente at alle skal gjøre det like bra. Og gjennomsnitt score 9/10 høres veldig høyt ut.

Det arbeidsgiver kan gjøre er å gi advarsel. Gjerne skriftlig hvor man påpeker at resultatene ikke er som man forventer. Arbeidsgiver burde deretter prøve å få det dokumentert at de prøver på en konstruktiv måte å hjelpe den ansatte å nå sine mål. Eventuelt ved mer opplæring.

Du snakker om holdingen til en person. Det eneste jeg kan komme på er lojalitetsplikten. Den blir ikke nevnt i noe lovverk som jeg har komme over men står nevnt i endel bøker. I den boken jeg hadde liggende på hyllen står det "Lojalitetsplikten oppstiller et krav om at arbeidstakeren skal opptre i samsvar med arbeidsgiver interesser og lojalt fremme disse" videre står det "Nekter arbeidstaker å forholde seg til de instrukser som blir gitt, vil det være å betrakte som ordrenekt"

Så ved mindre man er veldig tverr og kverulerende så tror jeg ikke holdninger er grunn nok. Videre hvis dette blir en sak så kan jo arbeidstaker argumentere med at det er mye press på jobb som fører til dårlige resultater. Det er arbeidsgiver sin plikt å sørge for et godt psykososialt miljø.

TL;DR: Det å si noen opp er vanskelig såfremt arbeidstaker vet rettighetene sine. Derfor fratredelse avtaler blir mer og mer populære.

Gjerne litt statistikk som viser kvinner vs menn hvor begge har samme utdannelse, samme erfaring og ansatt i samme stilling men ulik lønn. (Som ikke kan bortforklares med lokale lønnsforhandlinger)

Verker litt i tærne mine så tror kanskje trolling er på ferde.