Det jeg tror er mest aktuelt for deg, er: "Dersom ikke annet er skriftlig avtalt, er den gjensidige oppsigelsesfrist 1 måned. "
"Oppsigelsestiden regnes i hele kalendermåneder med start den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted."
"oppsigelsen skal være skriftlig , enten den kommer fra arbeidsgiver eller arbeidstaker "
"oppsigelsen har ikke funnet sted før den er kommet fram til den andre parten. Tidspunktet kan ha betydning for oppsigelsestidens start og avslutning. "
Tror det er nok info for deg, du må sjekke kontrakten din (hvis du har en). Hvis du ikke har en kontrakt, er det en måned.
Selv da kan man ikke si opp på dagen. Du må også være obs på det jeg siterte ovenfor, med at oppsigelse er gjort fra dagen den når andre parten. Jeg TROR det er slik at du må si opp litt før ny måned, slik at oppsigelsen har nådd arbeidsgiver litt før månedsskiftet. Så må du i praksis være ut neste måneden.
Slik tolker jeg det i alle fall. Den ene gangen jeg har sagt opp, hadde jeg 3 mnd og tok ut ferie i slutten av oppsigelsestiden. Jeg hadde et bra forhold med arbgiver, men var på midlertidig kontrakt og fikk bedre tilbud annet sted.
Avtale brudd.
i Jobb spørsmål
En blogg av lolo09 i General
Skrevet
Hei, du kan gjerne lese her:
http://www.regelhjelp.no/no/Etatenes-sider/Arbeidstilsynet/Emner/Oppsigelse/
Det jeg tror er mest aktuelt for deg, er:
"Dersom ikke annet er skriftlig avtalt, er den gjensidige oppsigelsesfrist 1 måned. "
"Oppsigelsestiden regnes i hele kalendermåneder med start den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted."
"oppsigelsen skal være skriftlig , enten den kommer fra arbeidsgiver eller arbeidstaker "
"oppsigelsen har ikke funnet sted før den er kommet fram til den andre parten. Tidspunktet kan ha betydning for oppsigelsestidens start og avslutning. "
Tror det er nok info for deg, du må sjekke kontrakten din (hvis du har en). Hvis du ikke har en kontrakt, er det en måned.
Se gjerne denne artikkelen også, som handler om en som jobbet uten kontrakt:
http://www.ukeavisenledelse.no/nyttig/spor_om_arbeidsrett/ga-pa-dagen-uten-arbeidskontrakt-
Selv da kan man ikke si opp på dagen.
Du må også være obs på det jeg siterte ovenfor, med at oppsigelse er gjort fra dagen den når andre parten. Jeg TROR det er slik at du må si opp litt før ny måned, slik at oppsigelsen har nådd arbeidsgiver litt før månedsskiftet. Så må du i praksis være ut neste måneden.
Slik tolker jeg det i alle fall. Den ene gangen jeg har sagt opp, hadde jeg 3 mnd og tok ut ferie i slutten av oppsigelsestiden. Jeg hadde et bra forhold med arbgiver, men var på midlertidig kontrakt og fikk bedre tilbud annet sted.