Råd og tips til jobbsøkere - Oppdatert 14.06.2007

[Neppe]

Råd og tips

Ser det er utrolig mange som er på jobbsøken, både sommerjobb, fulltids jobb og jobb som lærling i bedrift. Tenkte jeg skulle prøve å samle en del spørsmål å svare på dem, samt vise til div. sider.

 

Hvordan trår jeg frem?

Mange er redd for å ta det første steget når de skal søke på en jobb. Med min erfaring opplever jeg at alt for mange bare sender inn søknad uten å ringe om utlyste stillinger. For de fleste er vel dette den enkleste løsningen, og man slipper eventuelle vanskelig og nervøse samtaler med en kommende arbeidsgiver.

 

Jeg kunne ikke fått sagt det nok: RING! RING! De fleste setter stor pris på om du ringer å er spørrende. Det viser at du har interesse, vilje og er selvstendig. Om du tar en telefon før du velger å sende inn en søknad, vet du mer om hva og hvem du kommer til å møte ved ett eventuelt intervju. De fleste registrerer fort hvilken type person de snakker med, det gjelder både deg og den du ringer til.

 

Det sier seg selv at om du ikke viser entusiasme for stillingen, så vil du komme langt bak i køen.

 

Ta kontakt, vær nysgjerrig og spørrende

 

Hva bør jeg huske i en søknad?

Jeg lister opp punktvis hva man skal tenke over når man skriver en søknad.

 

1. Vær konkret

Setningen skal kunne leses og forstår første gang

2. Vær kortfattet

Unngå lange setningen (anbefaler ca 25-30 bokstaver). Mye av grunnen er at lange setninger blir ofte mindre konkrete og tyngre å lese.

3. Ikke bruk fremmed ord, avanserte ord eller forkortelser

Din søknad skal kunne bli forstått av alle, selv de uten din erfaring.

4. Du er ikke verdens mester, selv i en søknad

Ikke skryt på deg noe du egentlig ikke er i stand til, det vil ikke komme deg til gode.

5. Husk og henvis til stillingsannonse eller hyggelig telefonsamtale.

"Jeg ble fortalt av en venn om denne jobben" FEIL! "Jeg viser til annonse i dagbladet 21.03.2007" RETT! "Jeg viser til hyggelig telefonsamtale ang annonsen i dagbladet 21.03.2007" RETT! Bedriften vil gjerne vite hvor og hvordan du fikk kjennskap om en utlyst stilling. Ikke om hvordan du ble fortalt om den.

6. Hold deg til en side

Som nevnt tidligere, vær konkret og kortfattet. Det vil si at du må prøve å få sagt alt du vil, på en side. Lange søknader blir kjedelig og tyngre å lese. Dermed lett å miste interesse.

7. Unngå åpenbare ting

Åpenbare ting bør du prøve å holde deg unna, du trenger ikke å si noe som mottaker av brevet allerede vet. Vi vet alle hvordan vi føler oss når vi blir gjentatte ganger fortalt det vi vet om og om igjen.

8. Husk å føre på at du gjerne stiller til intervju (Legg ved telefonnummer)

Det er vanlig å ha med en liten setning nederst på søknaden der du sier at du gjerne kan stille til intervju. Her må du være lett tilgjengelig til enhver tid.

9. Vær konkret

Nevner det igjen, vær veldig konkret.

10. IKKE overdriv

Du kan faktisk ikke skrive 10 sider i Word på 2 minutter, men nevn heller ikke at du ikke kan det.

 

Tips!

Få en tredje part til å lese søknaden din grundig, som regel ser du ikke dine egne feil. Søknaden din skal omtrent være forståelig for alle og enhver

 

Hva skal en CV inneholde?

CV (Curriculum Vitae) er som ordeds betydning, en kort beskrivelse av sitt eget livsløp. Ikke glem det.

 

En cv skal som søknaden være konkret og kortfattet. Din CV skal inneholde arbeidserfaringer, utdanning og egenskaper.

 

Noen velger å legge ved siviltilstand, grunnen er at gifte folk kan være mer pålitlige i noen tilfeller. Om dette er sant eller en myte blir opp til deg å dømme. Jeg ville valgt å ikke ha det med, men jeg vet noen er uenig i det.

 

Samme gjelder personlig bildet av seg selv. Noen velger å legge ved det. Grunnen er at det skaper inntrykk av hvilken person du er. Her er det snakk om porttrett bildet i fine klær (Nei, ikke nødvendigvis dress (IKKE overdriv)). Jeg er i noen tilfeller for å legge ved bildet av seg selv, andre ganger ikke. Går ikke nermere på det, dette er en smakssak.

 

 

Liste over ting du bør tenke over

 

1. Vær kortfattet

Jeg kunne gjentatt dette 100 ganger. Du skal ikke skrive "Jeg er raskt og skriver fort i Microsoft Word, noe som kommer meg til gode", det holder med "Flink i touch" "Skriver raskt, konkret og effektivt".

2. Vær konkret

"Jeg skriver ganske fort og er flink til å bruke diverse funksjoner i forskjellige skriveprogram" Dette er en veldig ikke konkret setning som en CV ikke skal inneholde. Bruk heller korte og konkrete setninger som "God kunnskap om Office pakken" "Gode IT kunnskaper" "Flink med datamaskin" og lignende

3. Husk all relativ informasjon

Om du jobber 1 år i butikk, søker jobb som tømrer. Så er det ene året verdifullt. Ikke faglig, men miljømessig. Du vet hvordan det fungerer på en arbeidsplass

4. Vær veldig ryddig

Unngå og blande sammen ting som ikke hører sammen. Slik som arbeidserfaring og utdanning. Del dem inn punktvis

5. Ikke noe mer enn 2 sider (attester kan komme utenom)

Prøv å unngå flere enn 2 sider. Unngå masse mellomrom, det er ikke slikt vi skriver brev og CV'er

6. Husk referanser (Skal komme tilbake til dette)

7. Ikke skriv for hånd

Det er lite imponerende, det er ikke alltid lett å lese og det ser ikke like ryddig ut

8. Ikke finn på å bruk binders (Praktisk for noen. Men godforby, for dem som mottar)

Grunnen er at attester kan fort blandes sammen, bindersen sklir ofte ut og hekter sammen feil ark. Unngå unødige problemer som dette

 

 

Tips!

Få en tredje part til å lese CV'en din grundig, som regel ser du ikke dine egne feil. CV'en din skal omtrent være forståelig for alle og enhver

 

Eksempel på CV

Jeg bruker som regel å vise til den CV'en. Den er enkel og grei som mal.

 

Referanser

Når du setter opp en som referanse, er det noen punkt du må huske.

 

1. Informer og få tillatelse fra vedkommende

2. Diskuter hva som skal bli sagt

3. Om vedkommende ikke har noe til gode for deg, ikke bruk han.

 

Det er viktig å snakke om hva som skal bli sagt. Det kan dukke opp spørsmål om tidligere arbeidsforhold, da er det greit å ha et overblikk om hva som er blitt sagt.

 

Hva skal jeg kreve?

Er du nyutdannet uten erfaring, så bør du egentlig ta det du får. Ikke mange er begeistrert for uerfarne folk. Her kan du vel bruke begrepet, jobb deg oppover.

 

 

Hvor kan jeg lete?

De aller fleste stillinger blir aldri utlyst, desverre. Men det er ingen stopper for å finne seg en jobb. Det finnes drøssevis av nettsteder du kan finne stillingsannonser. Jeg velger å nevne noen som er hyppig brukt.

Kom gjerne med flere forslag

 

Finn.no (Tror dette er den største)

Zett.no (Også ganske stor innenfor noen områder)

NAV.no (Enkel, stor og grei)

 

Andre lenker

Jobbsøknad (NAV - Hvordan skrive målrettet søknad)

CV (NAV - Lag en god CV)

 

Finnstillinger.no ( Utrolig merkelig side, men drar frem en god del poenger (Av samme sorten))

 

 

Skal prøve å legge til mer og mer etterhver. Still gjerne spørsmål og kom med synspunkter. Det er lov å være uenig på noen punkter. Det var første oppdatering, skal komme tilbake til selve intervjuet og veien etter det.

 

Jeg sier ikke at jeg har malen, dette er råd og tips som du kan ta til betrakning.

Endret 21. november 2011 av Hårek
Ordnet formatering (<span> støttes ikkke)

[DemoniZer]

Genialt! Dette er en veldig god tråd Neppe.

 

Fortsett slik, foreløpig er det ikke noe jeg ønsker å legge til..

[Notatblokk]

Kjempefin guide, den virket for meg hvertfall. Vil si meg veldig enig i punktet om å ringe, jeg tror det gir et godt inntrykk. Viser at man er interessert og klarer å ta litt mer kontakt enn å bare sende en søknad som de aller fleste gjør. Jeg syntes det var kjempeskummelt å ringe, men det verste du får er et nei. Bedre å få det enn å aldri få noe svar mens søknaden din ligger og støver ned, hvertfall syns jeg det (jeg fikk jo et ja!).

 

Tror guiden kan være til hjelp for mange, den svarer på de grunnleggende spørsmålene og gir også noen ekstra tips til ting man ellers ikke ville tenkt over.

[Neppe]

Tenkte jeg skulle legge til litt mer. Samt fikse punkt om selve intervjuet og de første ukene i en jobb.

[cheeplix]

Bra jobba, Neppe!

Tror det er viktig det du skriver om å ikke overdrive. Kanskje du kan utbrodere det litt, slik som "Ikke overdriv, vær ærlig. Klarer du å "bløffe" deg til jobben ved å fremstå som en annen enn den du er skaper dette bare problemer for deg senere."

[Neppe]

Bra jobba, Neppe!

Tror det er viktig det du skriver om å ikke overdrive. Kanskje du kan utbrodere det litt, slik som "Ikke overdriv, vær ærlig. Klarer du å "bløffe" deg til jobben ved å fremstå som en annen enn den du er skaper dette bare problemer for deg senere."

8850836[/snapback]

Takk for tilbakemelding. Skal utdype det litt mer senere idag.

 

EDIT: Jeg burde forresten skfite nick. "Bra jobba, Neppe"

Endret 13. juni 2007 av Neppe

[DemoniZer]

Jeg tror jeg ville endret litt på punkt 5 i hva du bør huske.

 

Husk at du kan bruke

• og [*] da

 

1. og
   1. er andre varianter.

Endret 14. juni 2007 av DemoniZer

[haalo]

Kjempeflott initiativ, trenger sårt penger til PC .

[Gjest Slettet-U4NJ3Omm]

Jeg tenkte å ordne meg en jobb, og jeg har hørt noen rykter om at to stykker skal slutte der jeg skal søke. Men jeg tenkte å oppsøke folka personlig. Er det lurt?

[DemoniZer]

Jeg tenkte å ordne meg en jobb, og jeg har hørt noen rykter om at to stykker skal slutte der jeg skal søke. Men jeg tenkte å oppsøke folka personlig. Er det lurt?

8919729[/snapback]

 

Oppsøk gjerne bedriften personlig, ta med en CV og spør om de har tid til et lite intervju. Det er som regel best å ringe inn å spørre først.

 

Da kan du ha med "Jeg henviser til en hyggelig telefonsamtale den.. xxxxx der xxxxx ønsket å (...)"

[Neppe]

Jeg tenkte å ordne meg en jobb, og jeg har hørt noen rykter om at to stykker skal slutte der jeg skal søke. Men jeg tenkte å oppsøke folka personlig. Er det lurt?

8919729[/snapback]

Tenker du i forhold til hvorfor de slutter? For å høre om det ligger noe bak?

 

Om det er tilfelle, så nei.

 

Om det er noe annet. Så nei. Du kan ikke drive å kontakte folk på den måten, det er uhøflig.

[skromt]

Hva med lønnsforhandlinger ved ansettelse? Hvor mange pusher på? Har noen opplevd å bli cut-off fordi man forlanger for mye?

 

Hvor mange % ekstra kan man egentlig forlange utifra opprinnelig tilbud?

Endret 25. juni 2007 av skromt

[DemoniZer]

Hva med lønnsforhandlinger ved ansettelse? Hvor mange pusher på? Har noen opplevd å bli cut-off fordi man forlanger for mye?

8939345[/snapback]

 

Jeg har ikke vært så mye borti dette, har som regel vært fornøyd med lønnen jeg har fått. Hvis jeg ikke er fornøyd med lønnen har jeg som regel vært fornøyd med de andre arbeidsforholdene og godene. Da har det veiet opp for lønnen.

 

Forlanger man for mye, kan man risikere og miste jobben.

Men ser du at de er intressert, og du vet at de virkelig trenger nettopp DEG til denne jobben.. Så burde det være mulig å presse litt.

[Neppe]

Hva med lønnsforhandlinger ved ansettelse? Hvor mange pusher på? Har noen opplevd å bli cut-off fordi man forlanger for mye?

 

Hvor mange % ekstra kan man egentlig forlange utifra opprinnelig tilbud?

8939345[/snapback]

Du skal godta. For en arbeidsgiver har ikke utdanning og høye karakterer all verden å si i begynelsen. Fordi du har jo ikke nødvendigvis noe erfaring. Det du kan forvente deg er hyppig lønnsøkning etter noen år (Om du har høyere utdannelse som er relevant).

 

Men som sagt, er du ettertraktet, kan du kanskje kreve litt mer. Du trykker feil knapper om du fra dag 1 starter å kreve høyere lønn.

[Goliath]

Bra jobba Marius! Me like

 

Noe jeg skulle ønske i guiden din, er "do's and dont's" under intervju. Der kan jeg bidra en del

 

---

@skromt,

Det er som Neppe sier; kommer helt an på hvor ettertraktet man er. I en brennhet bransje hvor det er knappe ressurser og man kan sjonglere tilbud, kan man forhandle startslønn til en viss grad men man må være meget varsom på det. Har man fått flere tilbud eller har vært på flere intervjuer, kan man bruke informasjon om startslønn i de tidligere intervjuene som et lite trumpfkort. Spør arbeidsgiveren hvor mye du tror startslønna ligger på (noe de ofte gjør) kan du alltids nevne at bedrift X har sagt Y og dermed antar jeg at det er der den ligger.

 

Selvfølgelig kan man ta en spansk en og si at bedrift X sa ditt og datt men det er fare for at arbeidsgiveren "kjenner" en eller annen i nevn firma (dersom det er samme bransje) og dermed kan få bekreftet det eller ikke.

 

Personlig hadde jeg ikke prøvd med noen lønnsforhandling under ansettelsesprosessen men en bekjent av meg økte startslønna med 20k under forhandlinger men da var det mangel på kompetanse

Endret 5. juli 2007 av überGoliath

[skromt]

Referanse trenger nødvendigvis ikke være en dagligleder. Alt fra teamleder, kollega, og prosjektleder går fint.

[cybirg]

Fleksibilitet mht lønn i ansettelsesprosesser er etter min erfaring todelt.

 

Erfarne kandidater: Nesten alle bedrifter har en viss fleksibilitet dersom jobbsøker har gode forhandlingskort.

 

Nyutdannede: Mange store selskaper som ansetter mange nyutdannede har et fast lønnsnivå og tilbudet fremlegges som "take it or leave it". Mindre selskaper har noe fleksibilitet og rom for forhandlinger.

[Uncle Scrooge]

Angående det å ringe før du sender søknad. Hva snakker du om når du ringer? Bortsett fra å presentere seg, si at man er intressert i jobben og at man skal sende en søknad?

 

Veldig bra guide!

[skromt]

referer til stillingsannonsen, og spør spørsmål ang den. Evt andre ting som når begynner inkallelse bla bla bla.

[Neppe]

Bra jobba Marius! Me like

 

Noe jeg skulle ønske i guiden din, er "do's and dont's" under intervju. Der kan jeg bidra en del

9008042[/snapback]

Skal ta en update når jeg har tid.

 

 

Referanse trenger nødvendigvis ikke være en dagligleder. Alt fra teamleder, kollega, og prosjektleder går fint.

9008525[/snapback]

Selvfølgelig ikke. Men tror ikek sentralbords damen kan hjelpe deg med toppsjef stillingen i Aker Kværner.

 

Fleksibilitet mht lønn i ansettelsesprosesser er etter min erfaring todelt.

 

Erfarne kandidater: Nesten alle bedrifter har en viss fleksibilitet dersom jobbsøker har gode forhandlingskort.

 

Nyutdannede: Mange store selskaper som ansetter mange nyutdannede har et fast lønnsnivå og tilbudet fremlegges som "take it or leave it". Mindre selskaper har noe fleksibilitet og rom for forhandlinger.

9009112[/snapback]

Fleksibell om du er ettertraktet i min mening. Som jeg sa, nyutdannede må ta det de får.

 

 

Angående det å ringe før du sender søknad. Hva snakker du om når du ringer? Bortsett fra å presentere seg, si at man er intressert i jobben og at man skal sende en søknad?

 

Veldig bra guide!

9013459[/snapback]

Du er spørrende. Om praktiske opplysninger f.eks. Slik som arbeidstid, arbeidssted. Gud veit hvor mye man kan spørre om.