Eks-arbeidgiveren min vil saksøke meg! heha..

[aldrimerforum 19]

Jeg quoter mailen min til arbeidtilsynet og håper dette vil forklare saken..

Hei!

 

Jeg har vært ansatt på deltid ved Mix kiosk, der jeg jobbet nattevakt, annenhver helg. Dette fant jeg etterhvert ut at jeg trivdes veldig lite med, da kundetilstrømningen på en lørdagsnatt (22.00 - 05.00) ble enorm. Det ble aldri skrevet noen kontrakt på min stilling, selv om de fleste andre ansatte i kiosken så vidt jeg vet har dette. Jeg ble ansatt etter muntlig avtale, men ble aldri informert om noe oppsigelsestid eller lignende. Jeg sier senere til sjefen at jeg ikke mer ville jobbe, men han svarte da at det var en 2 måneders oppsigelsestid. Jeg er student ved NTNU og hadde allerede alt for mye å gjøre til å følge opp dette frem mot eksamen.

 

Etter en måned fant jeg ut at jeg ikke ville på jobb en helg. Jeg glemte antageligvis å si ifra at jeg ikke kom på jobb.

 

 

Nå, ca 3 uker etter dette, ringer sjefen og sier at han truer med søksmål hvis jeg ikke betaler en bonus på 3000,- som ble utlovet til en annen arbeidstaker denne kvelden.

 

 

Har han en sterk sak?

Bør jeg betale tilbake eller har jeg alt på min side mtp. at det aldri ble en skriftlig kontrakt?

 

Håper på svar! =)

 

 

Med vennlig hilsen

 

Hva tror dere? Er det noen ivrige jusstudenter her på forumet? :!:

Edited January 15, 2008 by TorgeirS

[Lolliken 1691]

Ehmm, du kan jo bare ikke drite oppi å møte på jobb, og ikke melde fra. Tenk på de som er nødt til å jobbe mer for deg fordi at du er så fordømt lat du ikke gidder å dra deg på jobb. Du skulle for pokker meg fått sparken på dagen.

 

Men når det gjelder bonusen, så tror jeg ikke han har så veldig mye å si. Pengene er gitt ut som en bonus før eller etter dette skjedde? Hvis før kan det være at han har en liten, puslete sak, men hvis etter så vet han hva som har skjedd og dermed er det han som har drete på draget.

 

Og så lenge det ikke er fremlagt en arbeidsavtale skriftelig, så mener jeg at han ikke har noen rettigheter over å nekte deg å gå. Jeg sa opp en jobb der jeg ikke hadde en arbeidskontrakt, og det gikk helt fint. Men dog så var jeg en smule mer proffesjonell enn deg.

Edited December 12, 2005 by Lolliken

[Plomma2 20]

Muntlig er da like binnende.

Oppsigelses tiden kommer vel ann på hvor lenge du har jobbet der.

Jeg vil tro han kan kreve en form for erstattning av deg fordi du ikke møtte på jobb.

[Pjakk 0]

"Etter en måned fant jeg ut at jeg ikke ville på jobb en helg. Jeg glemte antageligvis å si ifra at jeg ikke kom på jobb. "

 

Huff og fysh sparken fortjener du hvertfall..

[_ART_ 0]

det er jo arbeidsgivers ansvar å gi deg en arbeidskontrakt. kanskje han lærte noe der..

[Jan 106]

Muntlig er da like binnende.

5287575[/snapback]

 

Nei

[klilleng 166]

Har du ingen kontrakt, kan han neppe påberope seg oppsigelsestid. Kjiper'n det, men kanskje han skjerper rutinene. Man skal ALLTID ha kontrakt!

[Dahl 65]

Muntlig er da like binnende.

5287575[/snapback]

 

Nei

5291625[/snapback]

Jo, faktisk. Det er vanskligere å bevise en muntlig avtale, men det er like bindende som en skriftlig.

[darkness| 1955]

I generelle saker så skal en muntlig avtale være like bindene som en skriftlig, men når arbeidsgiver aldri har sagt noe om oppsigelsestid, så har han ingen sak når det gjelder oppsigelsen. I tillegg så er det ofte vanlig å ha 6 måneders prøvetid med 14 dagers gjensidig oppsigelsestid, samt at den vanlige oppsigelsestiden er vel (rett meg om jeg tar feil på siste punkt) 1 måned. 2 måneders oppsigelsestid å en deltidsansatt? Pussige greier.

 

Når det gjelder det å ikke møte opp på jobben, så er jo det ganske dårlig gjort i seg selv. Nå vet jeg jo ikke omstendighetene rundt saken da. Glemte du å gå på jobb? Prøvde sjefen å få tak i deg?

 

3000 kroner i bonus til den som måtte dekke opp for deg? Jaja. Du får som fortjent, sa Bjarne Betjent. Uansett så tviler jeg på at arbeidsgiver greier å få igjennom noe sak. "Saksøke"? Interessant.