Jump to content
Sign in to follow this  
Guest dd498...6f9

Rett på fri for ein av foreldra når den andre er sjuk

Recommended Posts

Guest dd498...6f9

Eg og kona mi har ein gut på to år. Han går i barnehagen tre dagar i veka. Eg jobbar 100 %, og kona mi jobbar 60 % slik at ho er heime dei dagane gutungen ikkje er i barnehagen. 

No har kona blitt sjuk, og kan ikkje ta seg av gutungen i morgon når han skal vere heime frå barnehagen. Eg sa difor ifrå til arbeidsgjevar at eg måtte vere borte frå jobb i morgon. 

Då vart det eit veldig spetakkel. Arbeidsgjevar påstår at ein berre har rett på fri når borna er sjuke, ikkje når ein av foreldra er det. Eg sa at eg var sikker på at det ikkje stemte. 

Så skulle eg gjerne hatt noko dokumentasjon å syne til. Eg har i den samanheng funne fram til Arbeidsmiljølova § 12-9, punkt 1c. Eg tykkjer berre at det er noko uklårt det som står der. 

Når det vert synt til "den som har det daglege barnetilsynet", kan den definisjonen brukast på kona mi når ho er heime med guten? 

Viss ikkje, er det feil paragraf eg ser på? 

Så eit tilleggsspørsmål: Når det står om rett til permisjon i så og så mange dagar i denne paragrafen, er det så meint som permisjon med eller utan løn? 

Anonymous poster hash: dd498...6f9

Share this post


Link to post
Guest dd498...6f9

Det er slik eg òg forstår det, men eg tykte ordlyden i lovteksten var noko diffus... 

Anonymous poster hash: dd498...6f9

Share this post


Link to post

Jeg synes "hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn" er ganske tydelig på at du har krav på permisjon også hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk. 

  • Like 2

Share this post


Link to post

Dette kommer innunder begrepet omsorgspenger: https://www.nav.no/omsorgspenger

Arbeidsmiljøloven gir deg rett til fri og folketrygden gir deg rett til lønn mens du har fri. Merk at det er gjort midlertidige justeringer av bestemmelsene på grunn av pandemien. Noen av disse gjelder ut juni, mens andre gjelder ut året. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Guest dd498...6f9
Herr Brun skrev (8 timer siden):

Jeg synes "hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn" er ganske tydelig på at du har krav på permisjon også hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk. 

Jau, forsåvidt. Eg har nok overtenkt litt. 😊

Anonymous poster hash: dd498...6f9

Share this post


Link to post
Guest dd498...6f9
Skandinav skrev (37 minutter siden):

Du har uten diskusjon rett til tre dagers egenmelding ved barnepassers sykdom (inntil barnet er 12 år).

Tre dagar? Det står 10 dagar i Arbeidsmiljølova, men dette er kanskje noko anna? 

Anonymous poster hash: dd498...6f9

Share this post


Link to post

3 dager sammenhengende. Maks 10 dager for et helt år. 
 

tar du du ut 1 dag nå så har du 9 dager igjen du kan bruke senere.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Guest 0f109...1b3
Gjest dd498...6f9 skrev (1 time siden):

Tre dagar? Det står 10 dagar i Arbeidsmiljølova, men dette er kanskje noko anna? 

Anonymous poster hash: dd498...6f9

Det han mener er at arbeidsgiver vanligvis kan be om legeerklæring om du blir borte mer enn tre dager sammenhengende. Jeg vet ikke om dette kan overføres når det gjelder sykt barn. 

Du/dere har rett på 10 dager med sykt barn når dere har ett barn. 

Anonymous poster hash: 0f109...1b3

Share this post


Link to post
Guest 0f109...1b3
Gjest dd498...6f9 skrev (15 timer siden):

Når det vert synt til "den som har det daglege barnetilsynet", kan den definisjonen brukast på kona mi når ho er heime med guten?  

Så eit tilleggsspørsmål: Når det står om rett til permisjon i så og så mange dagar i denne paragrafen, er det så meint som permisjon med eller utan løn? 

Anonymous poster hash: dd498...6f9

Ja. 

Du/dere har rett til 10 dager med lønn når dere har ett barn. 

Anonymous poster hash: 0f109...1b3

Share this post


Link to post
Gjest 0f109...1b3 skrev (13 minutter siden):

Det han mener er at arbeidsgiver vanligvis kan be om legeerklæring om du blir borte mer enn tre dager sammenhengende. Jeg vet ikke om dette kan overføres når det gjelder sykt barn. 

Du/dere har rett på 10 dager med sykt barn når dere har ett barn. 

Anonymous poster hash: 0f109...1b3

I dette tilfellet er det ikkje snakk om at barnet er sjukt. Det er mor som er sjuk og som derfor ikkje kan passe den friske 2 åringen som berre har barnehagetilbod tre dagar i veka.

Share this post


Link to post

For 2022 har hver forelder rett på inntil 20 omsorgsdager. Normalt er det 10 dager per forelder per år. Hvis man har ett barn. 

Det er ingen begrensning på hvor mange dager du kan ta sammenhengende, men normalt kan arbeidsgiver kreve legeerklæring fra og med fjerde fraværsdag. Men ut 2022 har ikke arbeidsgiver lenger anledning til dette. Det ville i dette tilfellet være legeerklæring på mors sykdom du legger frem. 

Share this post


Link to post

Helt ordinær bruk av omsorgsdager eller barn/barnepassersyk-kvoten om du vil; kjært barn mange navn. For øvrig har man 20 dager i 2022 dersom man har inntil 2 barn under 12 år som ikke har kronisk sykdom eller som man ikke har aleneomsorg for.

 

Share this post


Link to post
Guest dd498...6f9
Femtekolonne skrev (På 24.6.2022 den 16.50):

Og mens du er hjemme med ungen så benytter du anledningen til å sjekke ut finn.no's stillingsannonser. Sånne folk skal man ikke jobbe for.

Du, eg er faktisk i full gang... Der er andre kritikkverdige forhold der eg jobbar enn berre det eg spurde om her, for å seie det slik... 🥴

Anonymous poster hash: dd498...6f9

Share this post


Link to post
Guest 0f109...1b3
The Avatar skrev (På 22.6.2022 den 9.39):

I dette tilfellet er det ikkje snakk om at barnet er sjukt. Det er mor som er sjuk og som derfor ikkje kan passe den friske 2 åringen som berre har barnehagetilbod tre dagar i veka.

Det går jo for det samme om arbeidsgiver ønsker sykemelding for medforelder eller barn? 

Anonymous poster hash: 0f109...1b3

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...