Oppsigelse og ferie

[pierce007]

En ansatt har sagt opp og har 1 måneds oppsigelse - dvs jobbe ut april måned.

Den ansatte har vel så krav til 5 ukers ferie. Kan vedkommende da slutte 5. uker før endt oppsigelsestid (fritatt for arbeidsplikt)?

Hva kan arbeidsgiver kreve in worst case?

 

[Axefjord]

8 minutes ago, pierce007 said:

En ansatt har sagt opp og har 1 måneds oppsigelse - dvs jobbe ut april måned.

Den ansatte har vel så krav til 5 ukers ferie. Kan vedkommende da slutte 5. uker før endt oppsigelsestid (fritatt for arbeidsplikt)?

Hva kan arbeidsgiver kreve in worst case?

 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

Quote

Ferie i oppsigelsestiden

Ved oppsigelse fra arbeidsgiver kan ikke arbeidsgiver legge ferien i oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke. Unntaket er der hvor oppsigelsesfristen er på tre måneder eller lenger. Da kan ferie kreves avviklet i oppsigelsestiden innenfor rammene i ferieloven.

Arbeidstaker kan motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i oppsigelsestiden.

I og med at arbeidsgiver har siste ordet om når ferien skal avvikles, kan arbeidstaker i utgangspunktet ikke kreve å få avvikle ferien i oppsigelsestiden. Arbeidstaker kan likevel kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp dersom det ellers ikke vil være tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni - 30. september) eller innenfor ferieåret.

Du har krav på å få avviklet ferie hos eventuell ny arbeidsgiver dersom du ikke får avviklet ferie inneværende år før du avslutter et arbeidsforhold. Dette gjelder dersom du tiltrer innen 30. september samme år.

Det ser ikke ut som arbeidstaker ensidig kan ta ut ferie.

Slik som du har lagt fram saken, så kan arbeidsgiver kreve at arbeidstaker jobber ut oppsigelsestiden.

[eintotre]

På samme måte kan også arbeidsgiver kreve at man står ut oppsigelsestiden ut og heller betaler ut resterende ferie. Det er noen unntak med fellesferien, men det er ikke noe tema i April.

[The Avatar]

Det er berre om oppseiingstida er inperiode 1 juni til 30 september at arbeidstakaren kan kreve å ta ut ferie. Avvikling av ferie resten av året må avtalast med arbeidsgivar.