Jump to content
Sign in to follow this  
Guest dfddf...6f4

Stor forskjell i lønn.

Recommended Posts

Guest dfddf...6f4

Hei alle.
litt om meg, er 27år. Jobbet i samme bedrift siden 2015, og har også tatt fagbrev i samme bedrift.

Jeg startet i denne jobben som en utplasseringselev, før jeg søkte meg inn som lærling. Jeg gikk 2 år, før jeg bestod fagprøven. Jeg fikk da tilbud om fast jobb i bedriften da jeg bestod. Jeg tok da over stillingen til noen som sluttet rett før jeg bestod.  
Denne stillingen har en god del ansvar, og er en jobb for 2 eller flere. Jeg hadde ansvar for den jobben selv fra 2018 til 2021. Og jeg klarte å drifte den stillingen uten problemer.

I 2018 ble det bestemt at bedriften skulle utvide, jeg fikk da vite i 2020 at jeg ville få to ansatte. En leder og en medarbeider med samme stilling som meg.
Jeg prøvde selv å søke på lederstillingen, men fikk beskjed om at min utdanning ikke holdt for dette, men at min mulighet for å komme meg oppover i systemet ville kanskje by seg senere.

Hopp frem til 2021 så er det ansatt to nye personer, og min arbeidsdag blir ikke mindre krevende, men muligens mer krevende da vi er flere, og folk har startet og brukt oss mere til hjelp.
Dette for min del er bare positivt da jeg elsker jobben min.

Jeg har jo alltid tenkt at jeg har vært fornøyd med min lønn, da jeg selv føler den er riktig. Til jeg forstod hvor forskjellsbehandlet jeg har blitt etter de to nye har blitt ansatt.

Min leder har en lønn h*n kan forsvare med sin tittel.
Men min medarbeider som er ansatt i samme stilling som meg, med nesten lik arbeidsbeskrivelse. Tjener nærmere 200 tusen i året mer enn meg.
Jeg ønsker ikke å legge frem hva jeg tjener, men jeg tjener gjennomsnittlig i Norge. Og jeg har en ganske høy lønn i forhold til andre i samme stilling.

Dette fikk meg til å reagere da jeg hadde et krav om å bestå fagprøven som er relevant til jobben for å få den. Men vedkommende som nå tjener nærmere 200 tusen mer i året enn meg ikke har relevant utdannelse, men har relevant erfaring fra en tidligere daglig leder rolle. Denne erfaringen vedkommende har pr.dags dato ikke vist seg å være noe nyttig. Og det skinner igjennom med manglende kunnskap på forskjellige områder.

Jeg vet ikke hvilke rettigheter jeg har her. Hun er 10 år eldre og har jo sånn sett mere arbeidserfaring enn meg. Men hva er vits med utdanning når jeg uansett havner nederst?


Håper dette er nogenlunde forståelig 😊

Anonymous poster hash: dfddf...6f4

Share this post


Link to post

Ansiennitet har ofte mer å si for lønn enn utdanning. Og noen rettigheter har du nok ikke, med mindre dere har en tariffavtale som styrer dette. Her er det nok bare den nye ansatte som har vært flink å forhandle lønn. Det er ingen regler rundt lønnssetting i Norge, både på godt og vondt.

Mitt råd til deg er å ta det opp med din leder. Om det ikke fører noen vei, og dette er veldig viktig for deg, kan det være på tide å se etter ny jobb.

Edited by Kajac
  • Like 5

Share this post


Link to post

Det første du bør finne ut er jo hvordan du ligger an i forhold til andre med samme fagbrev og erfaring. Da har du noe å vise til i forhandliger med sjefen, enten du er på tariff eller ikke.

Share this post


Link to post

du har 2 valg om du ikke er fagorganisert , 1. forhandle med sjefen om dette 2 søke ny jobb , begge kan resultere i at arbeidsgiver gjøre noe med lønna 

 

har dere fagforening og matriser for lønn bør fagforeningen kunne fortelle deg hvorfor personen har 200k mer i året en deg i samme stilling, og eventuelt hjelpe deg i og få samme lønn da det burde være ca lik lønn for lik jobb i samme bedrift   

Share this post


Link to post

At andre i samme bedrift har uforholdsmessig høy lønn i forhold til det man selv har (og i forhold til hva de burde ha) er selvsagt irriterende, men vanskelig å utelukkende bruke det som argument for å øke egen lønn, dessverre 🙂

For å øke lønna er det enkleste å henvise til jobbtilbud med høyere lønn, ev. at man er i prosess om ny jobb, så da spørs det om de ønsker å beholde deg. Og for at de skal kunne ønske det er det selvsagt viktig at du bidrar på en slik måte at det er vanskelig for arbeidsgiver å hente inn erstatter uten å måtte betale vesentlig mer enn det du får. Antar det er snakk om privat sektor.

Man kommer uansett ingen vei om ikke man forsøker seg, men man bør tenke godt gjennom argumentene på forhånd. Lykke til 🙂

Edited by Hedersbrukeren

Share this post


Link to post
Hedersbrukeren skrev (4 timer siden):

At andre i samme bedrift har uforholdsmessig høy lønn i forhold til det man selv har (og i forhold til hva de burde ha) er selvsagt irriterende, men vanskelig å utelukkende bruke det som argument for å øke egen lønn, dessverre 🙂

 

jobber du i halves oppegående bedrift så legger de lønn på like stilinger likt, om ikke annet for og unngå drama, om jeg hadde fått en ny kollega i morgen som gjorde akkurat samme jobb som meg og fikk 200k i året mer hadde jeg sagt opp samme dag.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Mato skrev (1 time siden):

jobber du i halves oppegående bedrift så legger de lønn på like stilinger likt, om ikke annet for og unngå drama, om jeg hadde fått en ny kollega i morgen som gjorde akkurat samme jobb som meg og fikk 200k i året mer hadde jeg sagt opp samme dag.

Dersom man forutsetter at de to gjør en akkurat like bra og viktig jobb, kanskje. Men slik er det ikke alltid, faktisk sjelden om man snakker om jobber hvor det kreves en viss kompetanse :) 

I større bedrifter skjer det ofte at folk omplasseres, uten at det betyr at nye kolleger av en som beholder en god lønn fra en annen stilling nødvendigvis fortjener å gå opp flere hundre tusen av den grunn. I tillegg har folk ulike forutsetninger til å forhandle lønn ved ansettelse. Uten at det dermed er slik at alle kolleger må opp på lønna til en nyansatt som etter forhandlinger blir plassert over :) 

Å si opp på dagen dersom ny kollega tjener vesentlig mer er det neppe en god strategi samme hvilket mål man har.

Edited by Hedersbrukeren
  • Like 3

Share this post


Link to post
Hedersbrukeren skrev (1 time siden):

Dersom man forutsetter at de to gjør en akkurat like bra og viktig jobb, kanskje. Men slik er det ikke alltid, faktisk sjelden om man snakker om jobber hvor det kreves en viss kompetanse :) 

I større bedrifter skjer det ofte at folk omplasseres, uten at det betyr at nye kolleger av en som beholder en god lønn fra en annen stilling nødvendigvis fortjener å gå opp flere hundre tusen av den grunn. I tillegg har folk ulike forutsetninger til å forhandle lønn ved ansettelse. Uten at det dermed er slik at alle kolleger må opp på lønna til en nyansatt som etter forhandlinger blir plassert over :) 

Å si opp på dagen dersom ny kollega tjener vesentlig mer er det neppe en god strategi samme hvilket mål man har.

vell nå jobber jeg i industrien, men som oftes så har vi en lønns matrise så sånne plasser er det lite rom til og få mye mer i lønn for en eksisterende stillingstype enn de som allerede er der

 

omplassering er et annet tema enn nyansatt og da er det vel normalt at personen som omplasserer beholder gammel lønn i ny stilling om det er et steg ned, men at en ny ansatt skal kunne komme inn og gjøre samme jobb med samme stillingstype og ha en så stor differanse er langt fra akseptabelt, ivertfall plasser jeg har jobbet, som er i industrien sammen med "gutta på gølvet"  

 

Share this post


Link to post
Mato skrev (13 timer siden):

vell nå jobber jeg i industrien, men som oftes så har vi en lønns matrise så sånne plasser er det lite rom til og få mye mer i lønn for en eksisterende stillingstype enn de som allerede er der

 

omplassering er et annet tema enn nyansatt og da er det vel normalt at personen som omplasserer beholder gammel lønn i ny stilling om det er et steg ned, men at en ny ansatt skal kunne komme inn og gjøre samme jobb med samme stillingstype og ha en så stor differanse er langt fra akseptabelt, ivertfall plasser jeg har jobbet, som er i industrien sammen med "gutta på gølvet"  

 

Som nevnt: det kommer veldig an på type jobb :) 

Noen steder/avdelinger passer det godt med like vilkår, andre steder/avdelinger er det ikke rimelig på samme måte, da det kan være hav av forskjell på hvordan de ulike ansatte bidrar til lønnsomheten osv, også om stillingene er helt eller nokså like. 

Jeg jobber innen finans og er nok preget av det i mine svar :) 

Edited by Hedersbrukeren

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...