Jump to content
LurerPå2021

Angående lederlønn

Recommended Posts

Har man egentlig KRAV på høyere lønn når man går fra "vanlig" ansatt til leder(daglig leder)? Sjefen er veldig vag når jeg spørr,noe som plager meg litt. Har desverre veldig lite peiling på sånt,og ønsker såklart å sette meg litt inn i det før jeg sier ja og tar over. Hvor lite/mye burde lønna i såfall endre seg? Har egentllg hatt det meste av ansvaret en god stund, uten å kreve tillegg,kun for timer jobbet,men om ikke lenge tilfaller altså rollen meg offisielt om jeg velger å si ja.

Share this post


Link to post

Tviler på at du har KRAV på noe, men hvorfor godta å ta på deg så mye ansvar samtidig som du mister mange rettigheter (overtid osv) dersom du ikke får en god justering på lønna?

  • Like 2

Share this post


Link to post
Taake89 skrev (35 minutter siden):

Tviler på at du har KRAV på noe, men hvorfor godta å ta på deg så mye ansvar samtidig som du mister mange rettigheter (overtid osv) dersom du ikke får en god justering på lønna?

Nei,det er såklart ikke aktuelt for min del,er derfor jeg spørr her😅 om det er noe sjans for at sjefen tilbyr meg 0 lønnsøkning for å ha alt ansvaret,når jeg ville tjent like mye uten..

Share this post


Link to post

Det er ikke noe særlig lovfestet rundt lønn mm utenom når man er organisert. 

Så du har nok ikke krav på høyere lønn, selv om du burde kreve det om du får økt ansvar og ekstra oppgaver. 

  • Like 1

Share this post


Link to post

Du kan ikke kreve noe som helst men du kan fint si at du ikke ønsker mer ansvar eller flere arbeidsoppgaver uten tilsvarende lønnsjustering.

  • Like 1

Share this post


Link to post

Stillingen din kan jo ikke ensidig endres av arbeidsgiver, dvs gå fra ansatt til leder. I den prosessen så bør du da forhandle høyere lønn og andre vilkår.

Share this post


Link to post
nomore skrev (29 minutter siden):

Stillingen din kan jo ikke ensidig endres av arbeidsgiver, dvs gå fra ansatt til leder. I den prosessen så bør du da forhandle høyere lønn og andre vilkår.

Har aldri forhandlet lønn før,så aner ikke hvordan gå fram i så tilfelle.. hadde håpet noe ville tilfalle meg automatisk😅 er uansett ikke sånn at jeg kommer til å si ja til jobben uten økning i lønna,såpass er jeg bestemt på,men aner ikke hvor mye jeg evt skal/kan be om for at det ikke blir for lite/for mye. 

Share this post


Link to post

Du kan jo spørre sjefen direkte om hvilke planer det er for lønna ved endring av stillingen din. Formelt sett fastsettes lønn til daglig leder ofte (alltid?) av styret, så hvis det er et større firma med et styre som er større enn bare nåværende daglig leder/eier, så kan du gå i dialog med de.

Share this post


Link to post

Det er styret som fastsetter lønn til daglig leder, og det er styret (som oftest representert av styreleder) som forhandler med daglig leder. 

Hva slags lønnsbetingelser du har som daglig leder avhenger av hva slags stilling du har - det er forskjell på daglig leder i Equinor og daglig leder i kebabrestauranten på hjørnet. Utgangspunktet er imidlertid at stillingen som daglig leder innebærer et større ansvar enn enhver annen ansatt i firmaet. Daglig leder er det laveste stillingsnivået som har personlig erstatningsansvar overfor aksjonærer, selskapet, og kreditorer etter aksjeloven, og loven legger også en rekke plikter på daglig leder. Dette krever kompetanse, og kompetanse skal betale seg.

Daglig leder er gjennomgående unntatt bestemmelser om overtid i arbeidsmiljøloven. Videre er vedkommendes stillingsvern dårligere enn for andre ansatte. Mange ledere har etterlønnsrett etter aml. § 15-16 mot å frasi seg stillingsvern i det hele tatt, og andre ledere har et svakt stillingsvern pga. det særlige tillitsforholdet som må finnes mellom daglig leder og styre. Dette er også noe som bør gi utslag i høyere lønn. 

  • Like 3

Share this post


Link to post
krikkert skrev (1 time siden):

Det er styret som fastsetter lønn til daglig leder, og det er styret (som oftest representert av styreleder) som forhandler med daglig leder. 

Hva slags lønnsbetingelser du har som daglig leder avhenger av hva slags stilling du har - det er forskjell på daglig leder i Equinor og daglig leder i kebabrestauranten på hjørnet. Utgangspunktet er imidlertid at stillingen som daglig leder innebærer et større ansvar enn enhver annen ansatt i firmaet. Daglig leder er det laveste stillingsnivået som har personlig erstatningsansvar overfor aksjonærer, selskapet, og kreditorer etter aksjeloven, og loven legger også en rekke plikter på daglig leder. Dette krever kompetanse, og kompetanse skal betale seg.

Daglig leder er gjennomgående unntatt bestemmelser om overtid i arbeidsmiljøloven. Videre er vedkommendes stillingsvern dårligere enn for andre ansatte. Mange ledere har etterlønnsrett etter aml. § 15-16 mot å frasi seg stillingsvern i det hele tatt, og andre ledere har et svakt stillingsvern pga. det særlige tillitsforholdet som må finnes mellom daglig leder og styre. Dette er også noe som bør gi utslag i høyere lønn. 

Tusen takk for godt svar. Er abolutt ikke en bedrift med behov for mye utdannelse og/eller faglig kompetanse. Er mange andre som kan være avd. leder, med rett opplæring og litt tid. I og med at jeg har vært assisterende avd.leder en stund,faller valget naturlig på meg, da jeg kan oppgavene både administrativt og "på gulvet", samt at jeg kjenner de ansatte og de ser på meg som lederen allerede. Syns det likevel er fint å ha en slagt formening om hva jeg burde kunne "kreve/ønske" for det ekstra ansvaret som følger med, eller om jeg skal vurdere det dit hen at det ikke er verdt hvis lønna ikke stiger x-antall kroner.

Share this post


Link to post
LurerPå2021 skrev (1 time siden):

Avdelingsleder :)

Da bør du fjerne "daglig leder" fra førsteposten og se bort fra det Krikkert og jeg skrev. Avdelingsleder har et ganske annet ansvar enn daglig leder.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Frank Drebin skrev (6 minutter siden):

Da bør du fjerne "daglig leder" fra førsteposten og se bort fra det Krikkert og jeg skrev. Avdelingsleder har et ganske annet ansvar enn daglig leder.

Beklager,aner ikke hvordan jeg gjør det. Men skal se om jeg finner det ut👍🏻

Share this post


Link to post
Guest 08176...d41

Er du organisert på noen som helst måte? Isåfall kan du kontakte de å forhøre deg.

Selv er jeg i en bedrift hvor sjefen har samme utdanning som meg, jeg tjener 100k mer enn han i året og jobber mindre. Mer ansvar er ikke nødvendigvis en garantert rute til høyere lønn, bare mer stress ;)

Anonymous poster hash: 08176...d41

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...