Arbeidskontrakt

[Gjest feaec...05d]

Hei, jobber i ett firma som er blitt kjøpt opp av et annet firma, fusjonert. Gjelder min gamle arbeidskontrakt med tidligere firma? Eller skal det lages en ny?

Anonymous poster hash: feaec...05d

[Computron]

Ja, kontrakten din gjelder fortsatt, med akkurat samme betingelser og regler. 

Det er dog mulig at det likevel lages nye kontrakter, for å samkjøre ting etter overtagelse hos nytt firma. 

 

Edit: Ved sistnevnte, så må man være svært oppmerksom på forsøk på å "snike inn" dårligere vilkår, spesielt hvis dette ikke kommuniseres til dere ansatte.  

Endret 30. mars 2021 av Computron

[Christer85]

Computron skrev (58 minutter siden):

Ja, kontrakten din gjelder fortsatt, med akkurat samme betingelser og regler. 

Det er dog mulig at det likevel lages nye kontrakter, for å samkjøre ting etter overtagelse hos nytt firma. 

 

Edit: Ved sistnevnte, så må man være svært oppmerksom på forsøk på å "snike inn" dårligere vilkår, spesielt hvis dette ikke kommuniseres til dere ansatte.  

Ok, har jobbet under det nye firmaet i litt over ett år. Skal nå si opp min stilling å bytte jobb. Så det er om det er den gammle oppsigelsen etter den gamle kontrakten på 3mnd som gjelder, eller om det er uten kontrakt (1mnd oppsigelse) som gjelder.

[The Avatar]

Ved virksomheitsoverdraging har du rett på å beholde arbeidsavtalen du har. Du har ein gyldig arbeidsavtale som regulerer oppseiingstida. 

Dersom du skal hevde at du ikkje har gyldig avtale og skal følge arbeidsmiljøloven så må nesten vise til at dei nye eigarane har misligholdt den opprinnelege avtalen eller liknande.

Skal det være arbeidsmiljøloven sine bestemmelsar om oppseiingstid som gjeld gor deg så følger det at du også følger dei andre reguleringane etter arbeidsmiljøloven som til dømes arbeidstid. Det er vanskeleg å hevde at du har gyldig avtale om arbeidstid men ikkje om oppseiingstid.