Obligatorisk oppmøte søndag kveld uten tillegg

[Kakemann90]

Hei

Har seg slik at samboer som jobber i dagligvare har blitt kaldt inn, sammen med alle de andre ansatte til et obligatorisk 3 timers møte fra kl 19-21 på en søndag kveld.

Denne butikken er ikke søndagsåpent til vanlig men i mailen fra kjøpmann er det understreket at det ikke betales noen form for kveldstillegg på dette møtet

Har lite kjennskap til jus men må si jeg reagerte litt på om dette er lov? 

 

Kan ta med at de fleste ansatte i butikken kun får 90% stilling nettopp for å unngå at de ansatte får overtidsbetalt hvis de må ta på seg ekstra vakter ifbm sykdom o.l

[Darkbill]

Om det er obligatorisk å måtte opp skal du selvfølgelig også kreve og få lønn for tiden du møter. 

[kremt]

Man får vel betalt men ikke kveldstillegg.

[LMH1]

Sitat

Kan ta med at de fleste ansatte i butikken kun får 90% stilling nettopp for å unngå at de ansatte får overtidsbetalt hvis de må ta på seg ekstra vakter ifbm sykdom o.l

Spørs vel om slikt er helt lovlig men problemet hvis ansatte nekter kan de risikere permiteringer eller oppsigelse slik tiden er nå, så er vel ikke overraskene bedrifter prøver å spare der de kan, men spørs om arbeidstilsynet får gjort noe med det?

[The Avatar]

Hovudregelen etter arbeidsmiljølova er at søndagsarbeid ikkje er lov med mindre arbeidets art gjer det nødvendig. 

Når det gjeld lønn for arbeid på søndagar så er det heilt avhengig av kva som er avtalt i enten arbeidsavtale eller tariffavtale. Det nærmaste lovverket kjem å omtale lønn for søndagsarbeid er forskrift om lønn på 1 og 17 mai, der står det at arbeidstaker som må jobbe på ein av disse to dagane skal ha betalt som om det var søndag. Har arbeidstakaren ikkje avtale om høgare lønn på søndagar så skal ein ved arbeid 1 og 17 mai ha 50% tillegg. 

Så då spørs det: Har butikken tariffavtale? Kva står i arbeidsavtalen om arbeidstid og tillegg? Det er ikkje slik at ein automatisk har rett på ulempetillegg på søndagar sjølv om det er vanleg. 

Dersom sambuaren ikkje har avtale som gir rett på søndagstillegg så er det nok mest aktuelt å sjå på om det i det heile tatt er lov å legge slikt arbeid til ein søndag. Utgangspunktet er som sagt at det ikkje skal vere arbeid på søndagar. Ettersom dette møtet er seint på søndagen så er det også aktuelt å sjå på om møtet medfører brudd på arbeidsmiljølova sine bestemmelser om at arbeidstaker skal ha minst 11 timars samanhengande arbeidsfri i løpet av 24 timar, altså om møtet blir avslutta like før kl 21 så kan ein ikkje starte før tidlegast kl 08 på måndagsmorgonen. Arbeidstakarane skal også ha minst 35 timars samanhengande fri i løpet av 7 dagar så det er mulig eit slikt søndagsmøte vil medføre at enkelte ikkje får 35 med samanhengande arbeidsfri. 

 

Alt det sagt så ville eg også tatt ei vurdering på kva kampar som det er verdt å ta akkurat no. Er dette eit heilt unntaksvis møte? Hadde det vært å foretrekke å legge eit slikt møte til etter stengetid på lørdag eller før opningstid på måndag? Her tek eg utgangspunkt i at det ikkje er brudd på arbeidsavtalen å berre betale time for time for arbeid på søndagar. I slike tilfeller kan det være hensiktsmessig å gjennomføre møtet utan å lage for mykje støy, og heller ta opp krav om andre løysingar etter møtet men før ein liknande situasjon oppstår igjen. 

[Gjest c4445...330]

Kakemann90 skrev (2 timer siden):

Hei

Har seg slik at samboer som jobber i dagligvare har blitt kaldt inn, sammen med alle de andre ansatte til et obligatorisk 3 timers møte fra kl 19-21 på en søndag kveld.

Denne butikken er ikke søndagsåpent til vanlig men i mailen fra kjøpmann er det understreket at det ikke betales noen form for kveldstillegg på dette møtet

Har lite kjennskap til jus men må si jeg reagerte litt på om dette er lov? 

 

Kan ta med at de fleste ansatte i butikken kun får 90% stilling nettopp for å unngå at de ansatte får overtidsbetalt hvis de må ta på seg ekstra vakter ifbm sykdom o.l

Tariffavtale? 

Anonymous poster hash: c4445...330