Corona, permittering og to jobber

[TheyStoleMyName]

Hei!

Jeg har to jobber, hvor den ene er kontorjobb og den andre i restaurant. Begge jobbene er i 100% hver.

Nå er det slik at vi blir permittert fra jobb (restaurant), hvordan blir dette ift å søke om dagpenger osv for jobb nr 2?

Kontorjobben går som vanlig, det er kun restaurantjobben som vi blir permittert fra.

 

Noen som vet? (Vanskelig å få tak i NAV)

[mobile999]

Du har ikke rett til dagpenger for "jobb nr. 2".

Se folketrygdloven pgf 4-3.

[TheyStoleMyName]

Vil det heller ikke bli vurdert?

Hvis man har lønn i begge stillingene?

 

har jobbet slik i ca 5 år

Endret 21. mars 2020 av TheyStoleMyName

[Softis12]

Poenget her er nok at du har jobb. Har du fremdeles 100% så er du å regne som en fulltidsansatt selv om du mister en annen 100% stilling

[Dubious]

Så du jobber 16 timer per dag?

[krikkert]

Dagpenger beregnes ut fra hvor mye tapt arbeidstid du har sammenholdt med din vanlige arbeidstid. Vanlig arbeidstid kan iht. dagpengeforskriften ikke overstige 40 timer per uke. Som hovedregel vil dette si at du ikke kan arbeide mer enn 20 timer per uke, men det er foreslått et "coronaunntak" fra 50%-regelen, så kravet blir at du har tapt 40 % av vanlig arbeidstid. Hvis du arbeider mer enn 24 timer per uke kvalifiserer du ikke for dagpenger. 

[TheyStoleMyName]

krikkert skrev (På 23.3.2020 den 11.58):

Dagpenger beregnes ut fra hvor mye tapt arbeidstid du har sammenholdt med din vanlige arbeidstid. Vanlig arbeidstid kan iht. dagpengeforskriften ikke overstige 40 timer per uke. Som hovedregel vil dette si at du ikke kan arbeide mer enn 20 timer per uke, men det er foreslått et "coronaunntak" fra 50%-regelen, så kravet blir at du har tapt 40 % av vanlig arbeidstid. Hvis du arbeider mer enn 24 timer per uke kvalifiserer du ikke for dagpenger. 

Aha, tusen takk for svar

Gjelder det samme regler dersom man eier AS og må permittere seg selv?

[krikkert]

Ja, men hvis man er den eneste ansatte i et aksjeselskap vil NAV vanligvis ikke akseptere en 100 % permittering. 

[unreliable]

Gjelder samme regler dersom man blir 50 % permittert fra en fulltidsstilling som arbeidstaker, og samtidig "jobber" i eget AS hvor man ikke er registrert i aa-registeret og ikke tar ut lønn eller utbytte?

Hvis jeg skjønner reglene riktig, så vil man jo kunne komme innenfor regelverket ved å sjonglere med arbeidstiden til sin egen fordel? 

Et eksempel er å jobbe fulltid annenhver uke i fulltidsstillingen (som blir 50 %) og det samme i ASet, slik at jeg jobber veldig mye annenhver uke og ingenting annenhver uke. Samlet sett jobber jeg like mye, men den ene varianten gir meg dagpenger og den andre ikke? 

[krikkert]

Ettersom både lønnet og ulønnet arbeid, både registrerte og uregistrerte arbeidsforhold, teller, så ja, det er de samme regler som gjelder. I eksempelet ditt skal du altså melde inn fulltid begge uker. 

[unreliable]

Men om jeg i praksis ikke jobber noe i uke 2, men gjør alt arbeidet i uke 1? Da vil jeg få dagpenger?
Selv om antall timer jobbet er det samme, (f. eks. 80 & 0 i stedet for 40 & 40)? 

[Rawls]

unreliable skrev (19 minutter siden):

Men om jeg i praksis ikke jobber noe i uke 2, men gjør alt arbeidet i uke 1? Da vil jeg få dagpenger?
Selv om antall timer jobbet er det samme, (f. eks. 80 & 0 i stedet for 40 & 40)? 

Meldekortene varer i to uker av gangen og da ser man hele den perioden under ett. Men hvis du jobber to uker på og to uker av så vil man tjene på det som du sier.

Hvis man har tre meldekort hvor man går over grensen så stanses dagpengene. Man kan selvfølgelig søke gjenopptak hvis dette skjer.

[krikkert]

Nei, antall arbeidede timer beregnes sett over én meldeperiode. Så den perioden du jobber 80 timer får du ikke dagpenger, uansett om du jobber seks 14-timersdager eller ti 8-timersdager.