– Om 5 år vil kunstig intelligens ha endret hvordan vi rekrutterer

[Redaksjonen.]

I USA analyseres jobbsøkere ved hjelp av algoritmer. Utviklingen kommer til Norge, mener rekrutterer Morten Vigen Kolek i Dfind.

– Om 5 år vil kunstig intelligens ha endret hvordan vi rekrutterer

[geir__hk]

Skrekkscenario:

Arbeidsgiver: AI - finn de beste kandidatene til denne jobben!
AI med rasistiske motiver: Hvordan plukke ut kandidater uten at arbeidsgiver gjenkjenner utvalget som rasistisk motivert.

Evt. AI plukker kun søkere med psykopatiske trekk (ser kun på kortsiktig inntjening og ikke på arbeidsmiljøet)

[Comma Chameleon]

geir__hk skrev (7 minutter siden):

Skrekkscenario:

Arbeidsgiver: AI - finn de beste kandidatene til denne jobben!
AI med rasistiske motiver: Hvordan plukke ut kandidater uten at arbeidsgiver gjenkjenner utvalget som rasistisk motivert.

Evt. AI plukker kun søkere med psykopatiske trekk (ser kun på kortsiktig inntjening og ikke på arbeidsmiljøet)

Tvilsomt at det blir dårligere enn dagens løsning

[Ola Knudesen]

Godt at jeg er min egen arbeidsgiver :-)

[geir__hk]

On 1/13/2020 at 5:14 PM, Comma Chameleon said:

Tvilsomt at det blir dårligere enn dagens løsning

Selvsagt ikke. Det blir trolig mye mer lønnsomt - for arbeidsgiver . . .

[Theo343]

On 1/13/2020 at 5:07 PM, geir__hk said:

Skrekkscenario:

Evt. AI plukker kun søkere med psykopatiske trekk (ser kun på kortsiktig inntjening og ikke på arbeidsmiljøet)

Tenker vi allerede er der (uten AI) hvor rekrutteringsprosesser siste 10 år i stor grad foretrekker  narsissister og andre  lignende personlighetstrekk. "Fake it til you make it" virker også som en sterkt voksende greie. Nesten blitt "farmen" tilstander enkelte steder i arbeidslivet også for tiden. Turnover analyser blir også stadig viktigere. Hvorfor mon tro?

Det nye i dette blir jo selvsagt å lære hverandre hvordan man manipulerer disse algoritmene til å bli foretrukket til intervjuene, si de rette tingene og gjøre de rette tingene etc. for å komme seg foran i køen.

Jeg har aldri hatt problemer med å få meg jobb når jeg ønsker nye utfordringer, men det er ikke uten bekymring at man ser på dagens trender og hva slags kandidater som ofte "går gjennom nåløyet".

Endret 14. januar 2020 av Theo343

[geir__hk]

5 hours ago, Theo343 said:

Det nye i dette blir jo selvsagt å lære hverandre hvordan man manipulerer disse algoritmene til å bli foretrukket til intervjuene, si de rette tingene og gjøre de rette tingene etc. for å komme seg foran i køen.

Kommer sikkert i form av lovende overskrift i VG puss om noen år