Vil hjelpe utviklere å finne frem i jungelen av jobbtilbud: «Jeg gidder ikke å prate med dem engang, for de vet ikke hva de spør om… [Ekstra]

[SarahG]

Vil hjelpe utviklere å finne frem i jungelen av jobbtilbud: «Jeg gidder ikke å prate med dem engang, for de vet ikke hva de spør om… [Ekstra]

[Kristian Abrahamsen]

Rekrutterere som har forståelse utover buzzword er svært velkomment i vår bransje.

Det er synd at alt er snakk om X antall år man har jobbet med en teknologi/buzzword styrer hvor attraktiv en kandidat er. Selvsagt er teknologierfaring en fordel, men et utelatt fokus er hvor god en kandidat er til å pragmatisk bruke teknologi til å skape kundeverdi. Evnen til å sette seg inn i systemer og domener er også noe det knapt snakkes om.

Det er også lite forståelse for at om man kjenner teknologi X så vil man fort sette seg inn i teknologi Y.

En bieffekt av dette er at utviklere og da særlig konsulenter fort tar i bruk uegnet teknologi for å kunne ha det på CVn.

Hadde fotballspeidere jobbet på samme måte så hadde de blitt lagt i bakken.

https://www.industriallogic.com/blog/fashion-driven-development/