Jump to content
nyansattnr5

Lønnsutvikling i Bouvet

Recommended Posts

Er det noen som har datapunkter på lønnsutvikling i Bouvet for nyutdannede? Jeg har hørt fra bekjente at den skal være standard 3 %, og at man ikke øker nevneverdig i starten, slik det er mange andre steder.

Share this post


Link to post

Normalt øker man mer de første årene i karrieren enn KPI/standard årlig økning. Jeg vil anta at Bouvet også følger dette sånn noenlunde, ellers vil de jo miste de ansatte etter et år eller to, og i dagens marked er det meget dårlig business å miste folk.

Share this post


Link to post

Det er ikkje standard å auke 3%, men det er vanleg at lønnsutviklinga følger konsumprisindeksen slik at dei tilsette ikkje går ned i kjøpekraft.

 

I slike firma er det ofte slik at ein får prosentvis lønnsauke, slik at det går sakte oppover til grunnlønna er såpass høg at prosentane utgjer litt meir i kroner og ører.

Share this post


Link to post
Annonse

Normalt øker man mer de første årene i karrieren enn KPI/standard årlig økning. Jeg vil anta at Bouvet også følger dette sånn noenlunde, ellers vil de jo miste de ansatte etter et år eller to, og i dagens marked er det meget dårlig business å miste folk.

De har to andre virkemidler som er med på å beholde ansatte.

 

1. Aksjespareprogram som krever at man sitter på aksjene i to år før man kan selge dem. Det er også slik at man kan kjøpe flere ekstra, rabatterte aksjer jo flere aksjer man allerede har.

 

2. Diger del av lønn er bonus som betales ut i mai basert på fjorårets resultat. Hvis man sier opp på tidligere dato enn mai, mister man rettighet til bonus fra forrige kalenderår. Dvs., med 3 måneders oppsigelsesfrist, må man jobbe minst 8 måneder i Bouvet uten bonus i det året man ønsker å si opp.

Share this post


Link to post

Det er mange som bruker dette "trikset" etterhvert. Legger seg litt høyere i startlønn men gir ikke økning de føste årene. Så krysser de bare fingrene for at de blir... Aner ikke om Bouvet er en av disse dog

Share this post


Link to post

Bouvet har vel en felles bonusordning som gir samme bonus til alle, i alle fall det jeg fikk vite på intervju der i vinter. Noen år er denne bonusen på 10.000, andre år har den vært helt oppi 80.000. Så denne bonusen bør ikke veie opp for lavere fastlønn i mine øyne.

Share this post


Link to post

I tillegg er det slik at bonus kan arbeidsgiver/styret velge å ikkje betale ut, eller dei kan endre vilkåra utan at arbeidstakaren kan gjere noke med det.

I tillegg er ikkje bonusen pensjonsgivande eller tellande ved berekning av feks sjukepengar.

  • Like 1

Share this post


Link to post

Finnes det i det hele tatt noen i Bouvet som tjener godt? Selskapet har rykte på seg for å være dårligst i klassen på lønn. Spør mest av nysgjerrighet.

Edited by hhstrand

Share this post


Link to post

Jeg kan kun snakke for meg selv, og et lite knippe mennesker jeg kjenner der. Tilbudet jeg fikk var meget dårlig, både i forhold til konkurrenter i markedet, men også eksisterende arbeidsgiver der jeg hadde vært i 11 år.

De hypet opp lønna før intervjuprosessen, og kom så med et tilbud som ikke var i nærheten av det som var forespeilet.

 

De øvrige jeg kjenner ligger godt under det jeg ble tilbudt, og godt under markedet for øvrig slik jeg kjenner det.

  • Like 2

Share this post


Link to post

Bouvet har vel en felles bonusordning som gir samme bonus til alle, i alle fall det jeg fikk vite på intervju der i vinter. Noen år er denne bonusen på 10.000, andre år har den vært helt oppi 80.000. Så denne bonusen bør ikke veie opp for lavere fastlønn i mine øyne.

Bonusen er beregnet fra resultatet til hver enkelt, lokal underavdeling. Det er dramatisk forskjell fra sted til sted. Er dine tall for Oslo?

Share this post


Link to post

Nei, det er det ikke. Dette var fra Stavanger. Men generelt går det vel på budget vs. actual performance. Og jeg tror ikke det er så dramatiske forskjeller da, og at det vil svinge litt fra år til år mtp. hvor det utbetales mest bonus.

Share this post


Link to post

Nei, det er det ikke. Dette var fra Stavanger. Men generelt går det vel på budget vs. actual performance. Og jeg tror ikke det er så dramatiske forskjeller da, og at det vil svinge litt fra år til år mtp. hvor det utbetales mest bonus.

Jo, forskjellene er dramatiske. Hvis avdelingen krysser en kvartalmargin på 25 % øker bonusen veldig mye per krone. Oppførselen er som en giret opsjon.

Share this post


Link to post

Det skjønner jeg, men da vil jo budsjettene oppjusteres for denne avdelingen/business uniten neste år. Det skal en del til å holde så gode tall over lengre perioder.

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...