Hvor ofte kan man spørre om lønnsøkning?

[Adrax]

Jobber i byggebransjen. Jeg begynte i min nåværende bedrift våren 2017 og har steget i lønn 1 gang i 2017 og 1 gang i 2018.

 

Fra 167 kr/t da jeg startet, til 200 kr/t senere i 2017 og 220 kr/t våren 2018. Da var jeg på prosjekter med en bas som snakket godt om meg til sjefen, derfor fikk jeg lønnsøkning. Nå er jeg på prosjekt med en bas som ikke bryr seg om hvor bra jeg arbeider.

 

Jeg har siden i fjor mye mer ansvar i arbeidet, faktisk gjør jeg like mye som andre montører i min bedrift, og like bra. Men fortsatt er min stilling som hjelpearbeider fordi jeg ikke har fagbrev (noe de heller ikke har)

 

De ligger på 270 kr.

 

Synes selv jeg burde få økt lønnen til rundt 250 kr som noen av hjelpemontørene tjener.

Men før jeg selv spør sjefen om lønnsøkning lurer jeg på om det er vanlig at man øker i lønn hvert år eller annenhvert år?

[The Avatar]

Det kjem ann på avtaleverket. Det mest vanlige er nok ei årleg lønnsjustering for å justere for prisaukninga.

 

I tillegg er det heilt innanfor å ha lønnsjustering basert på endra arbeidsoppgåver, prestasjon eller kompetanse, enten i staden for eller i tillegg til vanleg lønnsjustering.

[Taurean]

Jeg ville bedt om et møte med sjefen og forklart akkurat det du skriver her. At din forrige bas brydde seg og din nåværende gjør ikke det, og at du forstår at kommunkasjonsflyten om dine evner nå er brutt, men at du likevel henger med alle andre og blir flinkere, og derfor vil du gjerne ha samme lønn som alle andre.

[V_B]

Du kan selvfølgelig gå i lønnsforhandling hvert år! Be sjefen din om en samtale