Spørsmål ang jobbreise og overtid

[AnonymDiskusjon]

Bedriften vår har fått kontrakt på en jobb i en by 8 timer unna. Det vil jo si at dette innebærer jobbreise med overnatting. Og mest sannsynligvis en god del overtid dagene/ukene vi er der.

 

Hvordan er lovene og reglene rundt reise og overtid når man er borte? Kan arbeidstaker pålegges merarbeid mot avspasering? La oss si en 12 - 9 ordning. Eller kan vi med loven i ryggen kreve å få jobbe mot reint overtidstillegg, uten turnus?

 

Og hva skal man få utenom timelønn når man reiser. Er det vanlig å få vanlig lønn + diettgodtgjørelse?

Anonymous poster hash: 4532e...e6f

[Salvesen.]

Dette er ett veldig usikkert tema om dagen, det var nettopp oppe en sak i europeisk domstol om en politiman som krevde overtid for reisetid. 

 

For at dette skal være gjeldende må reisetiden betegnes som arbeidstid, det gjør det i utgangspunktet ikke. 

 

En sak her:

 

https://www.infotjenester.no/artikler/reisetid-er-fortsatt-ikke-arbeidstid-for-alle/

 

Som du sikkert ser er det ekstremt diffust det her.

 

Ikke forvent å få mer en vanlig timelønn for reisen. 

[The Avatar]

Som vanlig kjem dette ann på kva som er avtalt.

 

Arbeidsmiljølova har nokre bestemmelsar som er aktuelle, men det er lite detaljar for slike arbeidsforhold som du beskriver.

 

Har dere tariffavtale?

[AnonymDiskusjon]

Om reisen på 8 timer må tas på egen tid er egentlig ikke så nøye. Jeg lurer på om arbeidsgiver kan tvinge oss til å jobbe turnus i perioden vi har prosjektet. Da kunne jeg heller tenkt meg å jobbet mot vanlig overtidsgodtgjørelse.

Anonymous poster hash: 4532e...e6f

[AnonymDiskusjon]

Har dere tariffavtale?

Mener vi har det

 

Anonymous poster hash: 4532e...e6f

[Salvesen.]

 

Mener vi har det

 

Anonymous poster hash: 4532e...e6f

 

 

Da finner du svarene dine der  

[kremt]

 

Da kunne jeg heller tenkt meg å jobbet mot vanlig overtidsgodtgjørelse.

Hvem ville vel ikke det

Som sagt av andre, sjekk opp i tariffavtalen du har.

[AnonymDiskusjon]

Viser seg at vi ikke har tariffavtale.

 

Anonymous poster hash: 4532e...e6f

[Cascada81]

Hva sier arbeidskontrakten angående arbeidstid og -sted?

 

Dersom dere kunne fått bedre ordninger med tariffavtale, er det ikke for sent å ordne det, eventuelt forsøke å forhandle fram samme vilkår som i den tariffavtalen som kunne vært aktuelt for dere. Tariffavtaler kan koste arbeidsgiver betydelig i forhold til AFP-innskudd, og dette vet arbeidsgiver, så bare trusselen om innføring av tariffavtale kan være nok til å få forhandlet fram mer gunstige vilkår.

[BIGG]

Tariffavtaler kan koste arbeidsgiver betydelig i forhold til AFP-innskudd, og dette vet arbeidsgiver, så bare trusselen om innføring av tariffavtale kan være nok til å få forhandlet fram mer gunstige vilkår.

 

Det er nok ikke så enkelt som bare å "innføre" en tariffavtale...

[AnonymDiskusjon]

Hva sier arbeidskontrakten angående arbeidstid og -sted?

 

Da vi mønstrer med jobben sine biler, starter arbeidstiden ute på første oppdrag. Men som oftest på  egen møteplass da vi må innom kontorene hver morgen uansett. Arbeidet avsluttes på siste oppdrag.

 

Mer enn dette står ikke spesifisert i egne håndbøker eller kontrakten.

Anonymous poster hash: 4532e...e6f

 

Anonymous poster hash: 4532e...e6f

[Cascada81]

Det er nok ikke så enkelt som bare å "innføre" en tariffavtale...

 

Eh, jo. Det krever at en viss andel av de ansatte er organiserte i et forbund som kan forhandle fram tariffavtale. Arbeidsgiversiden trenger ikke være organisert i en bransjeforening for at krav om tariffavtale fremmes, men er ofte det. På papiret er det frivillig fra arbeidsgiversiden om de vil inngå tariffavtale, men i praksis har de ikke mulighet til å nekte, uten katastrofale virkninger for virksomheten.

[Herr Brun]

Eh, jo. Det krever at en viss andel av de ansatte er organiserte i et forbund som kan forhandle fram tariffavtale. Arbeidsgiversiden trenger ikke være organisert i en bransjeforening for at krav om tariffavtale fremmes, men er ofte det. På papiret er det frivillig fra arbeidsgiversiden om de vil inngå tariffavtale, men i praksis har de ikke mulighet til å nekte, uten katastrofale virkninger for virksomheten.

Det forutsetter jo at de ansatte er villige til å streike. 

[Catus]

Fleste hovedavtaler har 10% medlems krav for å kreve uten streik. Små bedrifter er ofte kravet 30%. f.eks en sted med 150 ansatte holder det med 15 medlemmer for tariff. Altså dette for å kreve uten streik. Fyller man f.eks ikke medlems kravet, kan man alltid forhandle fram en tariff eller evt worst case streike for å få tariff.