[Løst] Kan småbarnsforeldre kreve å velge ferietid

[Posemedchips]

Hei,

 

er en situasjon jeg lurer litt på her. På en arbeidsplass, kan småbarnsforeldre kreve å få velge ferietidspunktet sitt fremfor folk uten barn? Stedet jeg tenker på rullerer ikke fra år til år, men prioriterer konsekvent småbarnsforeldre når feriedager blir fastsatt. Dette gjelder forsåvidt både sommer og jul etc. De uten barn får bare beskjed om at "sånn er det, du har jo ikke barn så du må bare godta at de med, får velge først".

 

Prøvde å søke på rettigheter ang avvikling av ferie med barn, men finner ikke noe vetugt. Noen som kan hjelpe? Eller er det kanskje rett og slett opp til bedriften, selvom det alltid blir en "forskjellsbehandling"?

 

 

[flink_gutt]

Du har truffet helt riktig, det er arbeidsgiver som bestemmer ferietiden så lenge arbeidsgiver ikke bryter reglene i loven om ferie. Vil arbeidsgiver la foreldre med små barn velge først kan han gjerne det, så lenge du får det du har krav på etter ferieloven og evt arbeidsavtale du har gjort. Det vet selv en 16 åring...

 

Ferieloven finner du forresten på https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21 om du vil sjekke at du får det du har krav på der, og arbeidsavtalen kan du jo best lese selv. 

[Bytex]

Det eneste du har krav på er 5 uker ferie iløpet av året, ikke når på året det skal tas ut.

[Lugmeister]

Det eneste du har krav på er 5 uker ferie iløpet av året, ikke når på året det skal tas ut.

det er feil. les ferieloven. men det er opp til arbeidsgiver å fordele ferien mellom ansatte i denne perioden.

 

(1) (Hovedferien)

Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni - 30 september. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som tiltrer etter 15 august i ferieåret. 

Endret 4. februar 2016 av Lugmeister

[L/\R~]

Veit om en som jobber i jula (Ikke Jula)

og sommerferier osv, men heller får fri i to tre måneder.

[Gjest Slettet-EZE0dRsY]

Veit om en som jobber i jula (Ikke Jula)

og sommerferier osv, men heller får fri i to tre måneder.

Hva? Hæ? Ka? wtf. ?

 

En gang til? Hva prøver du å si? : )

Endret 7. juni 2016 av Slettet-EZE0dRsY

[L/\R~]

Han jobber året rundt, men får heller 1-2måneder ferie.

[Dubious]

Han jobber året rundt, men får heller 1-2måneder ferie.

Da jobber han ikke året rundt..

 

og det er mange som jobber på røde dager..

[L/\R~]

Så du MÅTTE pirke?

[Herr Brun]

Så du MÅTTE pirke?

Mens du bare MÅTTE skrive totalt irrelevant vrøvl i en tråd som er t halvt år gammel. Vi har alle våre lyter.

[L/\R~]

Jeg veit jo om avtalen han har med jobbel så vrøvl er det ikke..

[nomore]

Men det har ingenting med spørsmålet til trådstarter å gjøre.

[L/\R~]

Jaja

[skripis]

Arbeidsgiver skal i sin styringsrett ta hensyn til sosiale forhold ved fastsettelse av ferien. Her veier nok stengte barnehager og skoler ganske tungt for at familieforeldre må få fortrinnsrett ift. ønsker.

[The Avatar]

Ferielova stiller berre krav om fastsetting av ferie skal drøftast med den ansatte, eller med de ansattes tillitsvalgte.

Så dette er nok den fyrste anledninga til å kreve at ferien blir fastsatt på ein anna måte. Dersom du blir representert av fagforening så må du ta opp ditt syn med fagforeninga for å få dei til å vidarebringe slike synspunkt i drøftingsmøtet.

 

Etter arbeidsmiljølova så står det i overtidsbestemmelsane § 10-6, 10. ledd at:

"(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre."

Det er nok her det kjem inn dette med at arbeidsgiver skal legge til rette for dei som av vektige sosiale grunnar helst vil jobbe på tidspunkt som er til minst mulig ulempe.

 

 

Sjølv om det sjølvsagt er hensiktsmessig å la småbarnsforeldre få fri slik at heile familien har ferie samtidig, så er det ikkje gitt at dette er det einaste sosiale argumentet som skal vurderast.

Barnløse sitt behov for å være sosiale saman med sin omgangskrets i ferien treng ikkje å være eit spesielt mykje dårligare grunn.

 

 

Om du ikkje kjem nokon veg med drøftingsmøta om fastsetting av ferie, og arbeidsgiver er heilt blind for at det kan finnes andre behov enn behova til småbarnsforeldre, så bør du kanskje rett og slett vurdere å bytte arbeidsgivar.

Eit greit argument ovanfor arbeidsgiver kan kanskje være at du synes det er urimelig at du både ender opp med å måtte ta ferien på mindre gunstige tidspunkt, samtidig som at du (nettopp fordi du er barnlaus) er ein av dei meir fleksible arbeidstakarane som ofte på kort varsel kan stille opp med både overtid og meirarbeid når arbeidsgiver har behov for det.