Permitteringer og oppsigelse

[Camillaaa]

Hei,

 

Dersom en bedrift permitterer en ansatt, som har 1 eller 3 måneder oppsigelse (er vel det som er vanlig i dag?) og vedkommende ønsker å si opp jobben, på grunn av ny jobb. Den nye jobben starter ikke før etter noen måneder, har man da rett til å gå ut oppsigelsestiden sin, fra den dagen man leverer oppsigelse? Det er vel slik at man skal gå ut denne oppsigelsen etter x antall gitte uker med permitteringer også?

 

 

[Musty]

http://gratisrettshjelp.no/blog/2-4-6-oppsigelse-ved-permittering/

 

 

fritt sitert fra siden jeg linket til:

Arbeidstaker som sier opp etter at det er gitt permitteringsvarsel vil kun ha rett på lønn i oppsigelsestiden frem til permitteringen iverksettes.

[Camillaaa]

Dersom permitteringen allerede er i gang da? vil det samme gjelde da også?

Endret 14. mars 2015 av Camillaaa

[krikkert]

Permittering og oppsigelse er uavhengige rettsforhold innenfor arbeidsrett. Man kan ikke si opp for å unngå virkningene av en permittering.

[MedaDwor]

ifølge arbeidstilsynet er det 14 dager oppsigelsestid under permittering, 14 dager etter at oppsigelse er levert av arbeidstaker. Dette betyr nok at den måneden eller 3 måneder oppsigelsestid i kontrakten ikke gjelder.

[Camillaaa]

ifølge arbeidstilsynet er det 14 dager oppsigelsestid under permittering, 14 dager etter at oppsigelse er levert av arbeidstaker. Dette betyr nok at den måneden eller 3 måneder oppsigelsestid i kontrakten ikke gjelder.

 

Så du kan altså gå ut oppsigelsestid på 3 måneder?

 

Etter at permitteringen er trådt i kraft kan du etter arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd velge å si opp med 14 dagers oppsigelsestid, dersom dette er gunstigere enn enn den avtalte oppsigelsestid. I denne perioden mister arbeidstaker retten til arbeid eller lønn i perioden, såfremst arbeidsgiver ikke har arbeid å tilby. Formålet med kun 14 dagers oppsigelsestid, er at arbeidstaker skal ha mulighet til å ta seg annet arbeid snarest mulig.

 

Eller vil aldri den opprinnelige oppsigelsestiden gjelde? heller ikke etter 26uker?

Endret 16. mars 2015 av Camillaaa

[medlem-165337]

Permittering og oppsigelse er uavhengige rettsforhold innenfor arbeidsrett. Man kan ikke si opp for å unngå virkningene av en permittering.

Så det du sier nå er at du må permittere noen, før du kan si dem opp? Og det er jo mange bedrifter som bare sier opp sine ansatte for å faktisk omgå permittering for dermed å si folk opp...

[Camillaaa]

Så oppsigelsestiden gjelder kun om 1) du sier opp selv, og ikke er permittert, eller 2) du blir sagt opp?

[Herr Brun]

 

Permittering og oppsigelse er uavhengige rettsforhold innenfor arbeidsrett. Man kan ikke si opp for å unngå virkningene av en permittering.

Så det du sier nå er at du må permittere noen, før du kan si dem opp? Og det er jo mange bedrifter som bare sier opp sine ansatte for å faktisk omgå permittering for dermed å si folk opp...

 

Det virker ikke som det er det krikkert sier, nei. Tvert i mot sier han det motsatte: De to henger ikke sammen. Det han sier er at du ikke som arbeidstaker kan si opp for å unngå en permisjon: Din oppsigelse endrer ikke permisjonen, du blir ikke "av-permittert" ved å si opp.