Jump to content

Recommended Posts

tommerne skrev (3 timer siden):

Kan ikke si at noe form for bonus er underbetalt.  Ligger i ordet (Bonus).

Selvfølgelig kan man det. Det finnes gjennomsnitt, normer og standarder for de aller fleste bonusordninger. Veldig enkelt å se om noe er underbetalt eller ei. Lønn er lønn. Om det er fast, provisjon, bonus, goder (mobil, firmahytter). Bonus er også lønn.

Share this post


Link to post

Er jo umulig å si basert på informasjonen. Han har 80k pr år for vakt som han har hver måned. Men en vet ikke hva vaktens lengde er. 1 time i måneden? 1 dag? 1 uke? 24/7? Osv. Vill si at det er dårlig betalt om det er mer enn en uke. Vi har også en dårlig vakt ordning, er vell halvparten pr uke. Jeg holder meg unna og tar kun de dagene det ikke passer for teamet mitt.

Share this post


Link to post
Salvesen. skrev (2 timer siden):

...Han har 80k pr år for vakt som han har hver måned. ...

Det gir mye mer mening, ja. 

Comma Chameleon skrev (2 timer siden):

Selvfølgelig kan man det. Det finnes gjennomsnitt, normer og standarder for de aller fleste bonusordninger. Veldig enkelt å se om noe er underbetalt eller ei. Lønn er lønn. Om det er fast, provisjon, bonus, goder (mobil, firmahytter). Bonus er også lønn.

Ja og nei. Bonus, tillegg og lønn er inntekt. Men all inntekt er ikke lønn. Når jeg omtaler lønn, omtaler jeg den fast satte delen du er garantert å få for å utføre ditt arbeid. Når jeg omtaler inntekt, omtaler jeg den fast satte delen + alle bonuser og tillegg. I tilfellet vi diskuterer her er lønn 570k, mens inntekt er 650k.

Inntekt er forsåvidt det korrekte her, i og med at det er det han faktisk tjener. Men bonus og tillegg er ikke ensbetydende med lønn.

Edited by Kajac

Share this post


Link to post
Annonse
Kajac skrev (23 minutter siden):

Det gir mye mer mening, ja. 

Ja og nei. Bonus, tillegg og lønn er inntekt. Men all inntekt er ikke lønn. Når jeg omtaler lønn, omtaler jeg den fast satte delen du er garantert å få for å utføre ditt arbeid. Når jeg omtaler inntekt, omtaler jeg den fast satte delen + alle bonuser og tillegg. I tilfellet vi diskuterer her er lønn 570k, mens inntekt er 650k.

Inntekt er forsåvidt det korrekte her, i og med at det er det han faktisk tjener. Men bonus og tillegg er ikke ensbetydende med lønn.

Sier meg enig i ordvalget. Burde vel sette "Inntekt" i stedet for lønn på de fleste innlegg, og var også det jeg mente.

  • Like 1

Share this post


Link to post
crapitycrap skrev (På 30.7.2020 den 21.52):

Stillingstittel: Team leder teknisk support
Sektor: Privat
Erfaring: 6 år
Alder: 33 år
Utdanning: Fikk aldri fagbrev innen IKT. Jobbet meg opp på andre måter.
Sted: Oslo 
Goder: Mobil/bredbånd/forsikring/tillegg i pensjon/aksje-eier/parkering midt i sentrum
Lønn: 570k i grunnlønn pluss ca 80k i vakt-ordning (hver måned).

80k i året selvfølgelig. Vaktordningen går over _1 uke_, hver måned. 🙂

Antall henvendelser er mellom 1-3 telefoner.

Som påpekt. Dette er ikke bonus, men et tillegg.

Edited by crapitycrap
  • Like 1

Share this post


Link to post
Shruggie skrev (På 31.7.2020 den 15.22):

Hvis han får 80k i måneden i tillegg er han overbetalt. Hvis han får det i året er han underbetalt :)

Har forsøkt en stund å kartlegge hvor jeg ligger lønnsmessig utfra ansvarsområder, tittel og erfaring. Underbetalt vil jeg ikke kategorisere meg som, men hvis du mener det, kan du utdype det litt? 

Share this post


Link to post
crapitycrap skrev (1 time siden):

Har forsøkt en stund å kartlegge hvor jeg ligger lønnsmessig utfra ansvarsområder, tittel og erfaring. Underbetalt vil jeg ikke kategorisere meg som, men hvis du mener det, kan du utdype det litt? 

Min erfaring er at det er lavt for 6 års erfaring i Oslo. Jeg har ikke noen utdyping utover det.

Share this post


Link to post
Shruggie skrev (14 minutter siden):

Min erfaring er at det er lavt for 6 års erfaring i Oslo. Jeg har ikke noen utdyping utover det.

Selv uten utdanning?

Share this post


Link to post
crapitycrap skrev (2 timer siden):

Har forsøkt en stund å kartlegge hvor jeg ligger lønnsmessig utfra ansvarsområder, tittel og erfaring. Underbetalt vil jeg ikke kategorisere meg som, men hvis du mener det, kan du utdype det litt? 

Jeg synes ikke det høres veldig lavt ut. Mer som en ganske normal type lønn. Nå er dette heller ikke snakk om en utviklerstilling, men som en support-leder, også uten utdannelse. 650k er definitivt ikke dårlig.

  • Like 1

Share this post


Link to post
crapitycrap skrev (2 timer siden):

Har forsøkt en stund å kartlegge hvor jeg ligger lønnsmessig utfra ansvarsområder, tittel og erfaring. Underbetalt vil jeg ikke kategorisere meg som, men hvis du mener det, kan du utdype det litt? 

Jeg har tilsvarende stilling. Altså team leder for teknisk support. Dog innenfor robotics/automasjon. 

Ligger en del over deg men har fagbrev og nesten en bachelor grad. Mitt team er ansatt som ingeniører. 

Dere har dog en bedre vakt ordning enn oss. Jeg er ikke inkludert i denne, lengre.

  • Like 1

Share this post


Link to post

Utdanning har ingenting å si etter de første årene, og vakt-tillegg skal ikke regnes som en del av lønnen. Der jeg jobber er det latterlig lavt.

Share this post


Link to post
8 minutes ago, Shruggie said:

vakt-tillegg skal ikke regnes som en del av lønnen. 

Om vakt er noe man kan pålegges som en del av jobben er naturligvis også avlønningen av det en del av lønnen.

Share this post


Link to post
tigerdyr skrev (33 minutter siden):

Om vakt er noe man kan pålegges som en del av jobben er naturligvis også avlønningen av det en del av lønnen.

Ja, hvis du sammenligner med andre jobber med nøyaktig samme vaktordning - men her diskuteres lønn. Hverken overtid eller vaktordning er vanlig lønn.

Edited by Shruggie
  • Like 2

Share this post


Link to post
1 hour ago, Shruggie said:

Ja, hvis du sammenligner med andre jobber med nøyaktig samme vaktordning - men her diskuteres lønn. Hverken overtid eller vaktordning er vanlig lønn.

Det er feil.  En vaktordning er som regel fast og har intet til felles med overtid. 

Share this post


Link to post

Men en lønnssammenligning må foregå på samme premisser. Man kan ikke sammenligne fastlønn mot fastlønn + (vakt)tillegg.

Vakt er en tilleggsytelse man kompenseres for, uavhengig av om den er "fast". Ingen har heller sagt at vaktordning er det samme som overtid @tigerdyr.

Edited by NoTrace
  • Like 2

Share this post


Link to post

Hvis man først skal dra vakttillegg inn i tråden bør man også opplyse om det er en fast sum for (teoretisk) ubegrenset med ekstraarbeid eller om jobbing under vakt utløser andre tillegg. Er også fint å opplyse om hvor ofte man faktisk ender med å måtte jobbe under vaktperioden og gjerne forventet responstid.

Share this post


Link to post
Guest 9c3cc...cb0
Shruggie skrev (20 timer siden):

Utdanning har ingenting å si etter de første årene....

Jeg er delvis enig med deg. Unntaket er jobber i det offentlige der det er visse krav til utdanning for en gitt stilling. Eksempelvis master for enkelte leder/direktørstillinger.

Anonymous poster hash: 9c3cc...cb0

Share this post


Link to post
Shruggie skrev (22 timer siden):

Utdanning har ingenting å si etter de første årene, og vakt-tillegg skal ikke regnes som en del av lønnen. Der jeg jobber er det latterlig lavt.

 

Gjest 9c3cc...cb0 skrev (1 time siden):

Jeg er delvis enig med deg. Unntaket er jobber i det offentlige der det er visse krav til utdanning for en gitt stilling. Eksempelvis master for enkelte leder/direktørstillinger.

Anonymous poster hash: 9c3cc...cb0

 

Selv helt vanlige utviklerstillinger i NAV krever bachelor/master: https://www.finn.no/183755630 I det private kan det å ikke ha utdanning ofte gjøre det vanskelig å bli vurdert også, selv om det ikke er et formelt krav - men det blir selvsagt mindre og mindre viktig etter hvert som man har mer erfaring, men uten betydning vil jeg ikke si det er. I mange bedrifter er utdanning også en del av regnestykket når man skal sette/justere lønn. Det gjelder både privat og offentlig sektor.

Share this post


Link to post
Shruggie skrev (22 timer siden):

Utdanning har ingenting å si etter de første årene, og vakt-tillegg skal ikke regnes som en del av lønnen. Der jeg jobber er det latterlig lavt.

Både og. Min erfaring er samme som deg; erfaring er viktigst etter et par år. Men det er likevel stillinger, særlig i store selskaper som mottar et stort antall søkere, der utdanningen blir tatt med som et "filtreringsgrunnlag". Og blant bedrifter som følger tariffavtaler er det ofte slik at forskjellige typer utdanning utløser forskjellige lønnstillegg. F.eks. at en med master-grad alltid skal ha et gitt tillegg i forhold til samme stillingen hvis kandidaten har bachelor-grad.

Mange konsulentselskaper er også opptatt av utdanning og sertifisering, da det er lettere å selge inn en konsulent til høyere pris om h*n har høyere utdannelse. Det er også mange kunder så regelrett ikke vil ha konsulenter uten et gitt utdannelsesnivå.

Jeg vil tro at det er i de små, private bedriftene at utdanning er mindre viktig. Der vurderes man på et mer personlig/ytelsesbasert nivå, både på godt og vondt.

Edited by Kajac

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...