Jump to content
KVTL

Skranken, et juridisk diskusjonssted om juridiske problemstillinger fra himmel til jord..

Recommended Posts

Ser ut som at du skrev innlegg og postet samtidig som jeg holdt på så jeg inkluderte vel noe av svaret der, men ser det nå ser snodig ut siden innlegget ditt kom under mitt, hehe.

Share this post


Link to post

Er det vanlig å motta rentefritt lån som utbetalt lønn fordi selskapet er konkurs?

syns det er rart man pådrar seg et gjeldskrav som skal være utbetalt lønn og feriepenger. Eller er dette vanlig ved konkurser?

Share this post


Link to post
Lami skrev (2 timer siden):

Er det vanlig å motta rentefritt lån som utbetalt lønn fordi selskapet er konkurs?

syns det er rart man pådrar seg et gjeldskrav som skal være utbetalt lønn og feriepenger. Eller er dette vanlig ved konkurser?

Hvem er det som gir lånet? Står det noe annet i lønnsslippen eller noe annet sted om vilkårene? 

Share this post


Link to post
Annonse

DNB Bank.

I papiret står det:

«Undertegnende har krav på utestående lønn og feirepenger fra selskapet. Undertegnede vil nå motta som et rentefritt lån på **** kroner fra DNB Bank ASA, org nr ... Beløpet tilsvarer netto utbetalt lønn som skulle vært utbetalt fra Gresvig 10.januar d.å.

Undertegnede erkjenner ved å ha mottatt overnnevnte beløp, å ha pådratt meg gjeld til DNB Bank ASA med et tilsvarende beløp.

Som sikkerhet for riktig til tilbakebetaling av gjelden transporterer jeg herved tilsvarende beløp av mitt lønns- og feriepengekrav fra Gresvig eller NAV til DNB Bank ASA.

Frista for å godta DNB Bank rentefrie lån er 07.februar»

 

Høres veldig merkelig ut. Skal man godta dette?

Skal se om der står noe i kontrakt

Edited by Lami
  • Like 2

Share this post


Link to post

Det er ikke helt uvanlig. Det er faktisk så lite uvanlig at lønnsgarantiloven har egne regler for når en slik transport er lovlig. Litt av poenget her er at Gresvig har et stort behov for å slippe unna forsinkelsesrenter på ubetalt lønn, og lånerenta fra DnB er lavere enn forsinkelsesrenta. 

Men det er du som blir sittende med svarteper hvis det ikke er noe å hente i konkursboet eller lønnsgarantiordningen. Og du kan banne på at det lånet ikke er rentefritt etter oppsigelse. 

  • Like 2

Share this post


Link to post
krikkert skrev (37 minutter siden):

Det er ikke helt uvanlig. Det er faktisk så lite uvanlig at lønnsgarantiloven har egne regler for når en slik transport er lovlig. Litt av poenget her er at Gresvig har et stort behov for å slippe unna forsinkelsesrenter på ubetalt lønn, og lånerenta fra DnB er lavere enn forsinkelsesrenta. 

Men det er du som blir sittende med svarteper hvis det ikke er noe å hente i konkursboet eller lønnsgarantiordningen. Og du kan banne på at det lånet ikke er rentefritt etter oppsigelse. 

Jeg forstår, tusen takk for svar.

Men hva burde man gjøre i en slik situasjon? Hva anbefaler du? Skal man signere brevet? NAV har jo som du sier lønnsgarantiordningen. Men den må man sende inn søknad på. Det er litt vanskelig fordi i brevet jeg siterte står det at fristen for å godta dette lånet er i morgen ...

 

Drunkenvalley skrev (34 minutter siden):

Er du arbeidstaker som blir tilbudt lønn utbetalt på dette vis? Eg er kanskje dum, men eg blei litt forvirra kven som er kven.

Jeg er arbeidstaker ja. Det brevet jeg siterte er fra arbeidsgiver eller banken eller hvem nå er.

Edited by Lami

Share this post


Link to post
krikkert skrev (5 minutter siden):

Trenger du pengene så har du ikke så mye valg, dessverre. 

Kan man ikke gå til NAV? Skal ikke de dekke slikt?

Share this post


Link to post

Dagpengeordningen kan i visse tilfeller forskuttere lønnsgarantimidler, men du kan ikke få "etterbetalt" et slikt forskudd. Som for andre dagpengekrav får du slikt forskudd fra tidspunktet du har krevd dagpenger og fyller alle vilkårene for det. 

Alternativet er sosialstønad, men det vil antagelig også bli ytt som lån. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
krikkert skrev (2 timer siden):

Dagpengeordningen kan i visse tilfeller forskuttere lønnsgarantimidler, men du kan ikke få "etterbetalt" et slikt forskudd. Som for andre dagpengekrav får du slikt forskudd fra tidspunktet du har krevd dagpenger og fyller alle vilkårene for det. 

Alternativet er sosialstønad, men det vil antagelig også bli ytt som lån. 

Men lønnsgarantiordningen? Er det kun arbeidsgiver som kan ordne med det?

Share this post


Link to post
Guest Slettet-JEm7FT

Jeg ville søkt dagpenger og fått sosialstønad som lån med sikkerhet i dagpengene. Jeg fikk beskjed av NAV om at mens jeg ventet på dagpengesøknaden kunne jeg få sosialstønad men sosialstønadbeløpet ville bli trukket fra dagpengene når de ble innvilget. 

Dagpenger er en slags "forsikringsordning" som slik jeg har forstått det innvilges uavhengig av formue (eller utestående lønn hos konkurs arbeidsgiver) og du får fra og med dagen du søker, selv om den blir innvilget senere, så du kan trygt "bruke" av disse pengene via sosialstønad enn så lenge du faktisk er arbeidsledig og og har rett på dagpenger.

Edited by Slettet-JEm7FT

Share this post


Link to post
Guest 49231...2a7

Innebærer verneombud noe annet enn verv?

jeg tenker på hvis man skifter jobb en dag, vil det få komsekvenser hvis man er verneombud i jobben? Og kan man si opp vervet sitt når man ønsker?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

Share this post


Link to post

Verneombudet har en del plikter, se arbeidsmiljøloven kapittel 6. Verneombudet har rett til opplæring mv etter § 6-5, og slik sett vil en person som kan skilte med verneombud på CV-en vanligvis bli sett på som en person med mer kompetanse enn personer som ikke har det. 

Verneombud velges for to år, jf. forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-4, og vedkommende har vervet frem til det er valgt nytt verneombud eller vedkommende slutter i virksomheten (eller går over varig til et verneområde utenfor det han er verneombud for). 

  • Like 1

Share this post


Link to post

Dersom en nettbutikk kansellerte ordren din pga du burde skjønt prisingen for varen var feil, og man ønsker å klage. Er det til Forbrukerrådet eller Forbrukerklageutvalget eller Forbrukertilsynet eller noen andre man går til?

Edited by Lami

Share this post


Link to post

Forbrukerrådet. De vil mekle først, så kan du ta saken til forbrukerklagenemnda etter meklingen. 

Alternativt kan du gå til forliksrådet. Det koster penger, men går litt raskere. 

  • Innsiktsfullt 2

Share this post


Link to post

Helt ærlig. Skjønte du det? Burde du skjønt det?

Jeg har flere ganger fått rabatt, men skjønner at noe skurrer når en vare er altfor billig.
En skjorte kan selges til halv pris. Det gjelder sjelden en bil.

  • Like 1

Share this post


Link to post

Spurte bare for en kompis. Men ja vet ikke. Det var en rabatt man fikk ved kjøp over 500,- som var på 500,-.

 


___
Arbeidsgiver har i dag lagt ut ferielisten. Fristen for å søke ferie er om 6 dager.

Har arbeidsgiver styringsrett på å gi så kort frist, og bestemme ferien så lang tid i forveien?

Edited by Lami

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...