Jump to content

PingEnt

Medlemmer
  • Content Count

    4544
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    11

PingEnt last won the day on July 1 2020

PingEnt had the most liked content!

Community Reputation

4282 :)

Profile Information

  • Kjønn
    Mann

Recent Profile Visitors

18985 profile views
  1. Det var ikke den fysiske kontrollen jeg mente som sådan, men hvordan en vurderer om det er nødvendig. Er all IP hemmelig nok til at en kan si at arbeiderne ikke har lov til å jobbe med koden utenfor kontoret? Kan se for meg et par arbeidsgivere gjør noe slikt hvis de ikke har lyst til å gi hjemmekontor.
  2. Jeg er for mer fleksibilitet for arbeiderne, men hvordan vil du kontrollere om det er "særlige årsaker til å gjøre det"? Det virker som noe som kan være ganske vanskelig å vurdere, og kanskje noe som ikke bør være statens oppgave å bestemme, og det er absolutt ikke sikkert staten er så gira på hjemmekontor som du tror -- helsedepartmentet måtte nemlig tilbake på kontoret i Oslo etter sommeren i fjor.
  3. Mulig det er samme folk som helst skulle sett at Nora ble hos mannen sin for å gjøre Et Dukkehjem mindre politisk.
  4. Det er en diskusjon som er for langt utenfor akkurat denne tråden men aseksuelle kan være hetero, for eksempel, og dermed ikke queer.
  5. Dette kunne du ha googlet deg til ganske raskt, men: Gay=homofil, ofte underforstått mannlig Queer=ikke hetero (som kanskje ikke passer inn i de andre kategoriene av en eller annen grunn) + Kan være mye rart. Aseksuelle. Panseksuelle. Etc. Det foregår i i en kopi av Cuba, hvor halvparten av medlemmene i parlamentet er kvinner, og hvor kvinner er ganske godt likestilt. Det er ganske realistisk at en kvinne leder en slik frigjøringskamp. Du vet at Arbeiderpartiet ble grunnlagt av kvinner? Og skal en pirke er strengt tatt Cuba en del av andre verden, ikke tredje. LGBTQ passer veldig bra i en Cuba-setting siden landet lenge diskriminerte den delen av befolkningen. Che Guevara var kjent for å si noen veldig negative ting om homofile (som han rett nok senere tok tilbake)
  6. Fornærmet? Ble du fornærmet av det? Det er en realitet du selv har påpeket.
  7. Så bra at du er lett utbyttbar. Det setter sikkert arbeidsgiver pris på.
  8. Vi flyr sjeldent eller aldri samlet, så mer enn to stykker samtidig er ikke realistisk. Hvis hele gruppa dør, så ja, da går folk til konkurrenter. Men hva bryr det oss? Vi er døde. Hvis store deler av gruppa dør er det også en katastrofe, men vi snakker da om en bus factor på rundt 5-10 personer. Så bra du innser at folk gjør ting annerledes endelig.
  9. Det er ikke en katastrofe om én eller to medarbeidere drar, nei. Da kan et prosjekt gå videre. Og får man den riktige medarbeideren kan den bidra innen et halvt år etter ansettelse. Hvordan tror du Postdoc-stillinger fungerer? De varer to til tre år. Hvor lang tid tror du man har til å sette seg inn i ting? De er duplisert flere steder. For eksempel git repoer er duplisert på alle PCer som jobber med koden. Dataene ligger på forskjellige offentlige databaser hvor en ikke har tilgang til å slette data uten en svært omstendelig prosess som tar et par uker.
  10. Det tar ikke 3 år å erstatte en medarbeider, men det kan fort ta et år eller mer. Og man har gitt deltaer under prosjektet, så kunden får kontinuerlig ny informasjon, Vi lager ikke en app eller produkt som du gjør, vi lager kunnskap. Kunnskap blir overført via rapporter kontinuerlig. Du mener dataen vi legger opp på ting som zenodo? Hvordan tror du slik data kan bli slettet?
×
×
  • Create New...