Leatherass

Er du sikker på at du har all informasjon tilgjengelig rundt dette? I mitt borettslag, så hadde vi en driftsavtale med en lekeplass. Lekeplassen var eid av kommunen, men vi vedlikeholdt den og hadde HMS ansvaret på den, selv om eiendommen ikke var vår. Om det er slik at eiendommen 100% ikke tilhører borettslag, men av noen andre private eiere, så vil jeg si at det er uheldig. Men at det er misbruk vil nok være feil ordvalg. Et styre har veldig vide fullmakter til små investeringer, så lenge det kan sies å være i fellesskapets beste. Det kan fort argumenteres for at verdien for borettslaget går opp med en vedlikeholdt hage som ligger tett opp til borettslagets eiendom, og således er en del av utsikten til andelene som borettslaget består av. Ville sendt et forslag til neste årsmøte om at generalforsamlingen stemmer om hvorvidt dette vedlikeholdet skal gjennomføres, og evt om utstyret skal selges om det ikke kan brukes noen annen plass.

Gratulerer! Tror jeg husker saken din fra tidligere tråd. Ønsker deg lykke til, og husk - det er tøft å stå i det - men også nødvendig.

Det vil alltids kunne argumenteres for at det riktig er at innskuddene skal indeksregulering, og man kan argumentere for at de ikke skal det. Jeg tviler sterkt på at du vil finne et fasitsvar om du spør 100 økonomer eller 100 advokater, for den saks skyld. Det man må gjøre, er å komme med forslag, og prøve å oppnå en enighet. Klarer man å oppnå en enighet uten advokater, så er det åpenbart det beste. I det øyeblikket man kompliserer et slikt regnestykket, så er det større sjanse for at motparten ønsker å ettergå ditt forslag, gjerne med familie eller advokat, og da starter bøtteballeten. Og det er forsåvidt bare bra, og naturlig det. Alle bør være ute etter den beste avtalen for seg selv først, og deretter føle at den avtalen kan oppfattes som rettferdig eller spiselig. Det er i ingens interesse å gi ifra seg verdier for å være hyggelig.

Du kan lett ta ut penger i Norgesgruppen sine butikker. https://www.norgesgruppen.no/presse/nyhetsarkiv/aktuelt/innskudd-og-uttak-av-kontanter-i-dagligvarebutikken/ Dvs, Spar, Eurospar, Meny, Kiwi og Jacobs så skal dette gå helt fint. De har store maskiner med sedler i, så her er det bare å gå rett til butikken og ta ut. Det er grense pr transaksjon, og det er ingenting som hindrer deg i å gjennomføre flere transaksjoner, utenom at det ser rart ut. En eller annen grense er det i disse maskinene, dvs de kan gå tomme. Men jeg vil anta at det er minst 50k i en slik maskin.

Rent juridisk sett, så er det ingenting i veien for at Fjotolf kommer seg ut av fengsel etter 10 år. Men at det kommer til å skje er noe helt annet. Om det hadde vært mulig å vedde på det, så ville jeg veddet mye penger på at Fjotolf ikke er ute før 2050. Dvs, jeg tror ikke at han kommer ut da heller, men jeg anser det som særdeles liten sannsynlighet at det skjer før den tiden.

Send meg en PM, så skal jeg svare deg i kveld om du har lyst. Skal ut en tur nå. Har selv diagnosen tilbakevendende depresjon og har vært i behandling via det offentlige. For meg har det hjulpet masse, og jeg deler gjerne.

Vil ikke det være risikabelt all den tid motparten har en advokat?

Kan du utdype? Han jeg hjelper har vært i kontakt med advokat, og de gir en timepris på ca 2500 pr time og krever 5 timer betalt på forskudd. Han var selvfølgelig ærlig før samtalen og sa økonomien var dårlig, sikkert derfor de krever forskuddet.

Hei, Jeg har en venn som har havnet i en lei situasjon. Han er stevnet for retten i en barnefordelingssak. Detaljene rundt den er ikke nøye, men saken ville kvalifisert til fri rettshjelp. Utfordringen er at vedkommende tjener mer enn grensen på 350.000, men har eksisterende gjeld som er forfalt, og lever da på minstebeløp (husleie + 10412,-) Jeg prøver å finne noe informasjon om han kan kvalifisere til fri rettshjelp på bakgrunn av dette, men finner ikke noe annet enn at det er brutto 350.000 i året som er grensen. Noen her inne som vet noe? Vedkommende er ganske nede i kjelleren, så jeg prøver å hjelpe med å innhente informasjon.

Før så hadde leietaker enn nogenlunde OK grunn til å gjøre det på denne måten, da det ble tatt utleggspant i depositumskontoer og at leietakere i en slik økonomisk situasjon alltid «mistet» depositumet på 3x månedsleier, og sjeldent hadde mulighet til å spare opp nytt. Men så vidt jeg vet, så har de sluttet med dette, og det tas ikke pant i depositumskontoer lengre. Så da er det ingen empatisk eller logisk årsak til at man skal godta dette som utleier.

Bruker revolut. Setter inn gratis med debitkort (vanlig visa, brukskonto) fra DnB. Litt usikker på hvorfor du må bruke et kredittkort til å sette inn? Eller er målet å ikke ha et norsk debit kort?

Om du eier et firma som går 300k i overskudd i året samtidig som du mottar dagpenger vil jo automatisk ringe noen bjeller. Et poeng med å gå på dagpenger er jo at man er en reell jobbsøker, så mitt første spørsmål er jo hvorfor jobber du ikke i firmaet ditt?

Realistisk sett, så har du 3 valg: 1. Gå den juridiske veien, med stevning og hele pakka. Det er dyrt, tar tid, og selv med en dom, så får du med stor sannsynlighet ikke pengene dine, da vedkommende garantert har utleggsforretninger på seg selv fra før av, som vil ha prioritet før ditt krav. 2. Gå den sivile veien, som er å møte opp på døra og si hei. Som oftest fungerer dette, men det har noen tvilsomme sider ved seg, og det kan bli en fysisk konfrontasjon, som selvfølgelig ikke er heldig. Det er ingenting ulovlig med å møte opp på døren hos en du har kjøpt noe hos og si at du skal plukke opp varen som han ikke har levert ennå. Om det eskalerer derimot, så kan du holdes ansvarlig, men vil si at i 8 av 10 tilfeller, så får vedkommende panikk og returnerer pengene om han har de. Er nok en reell sjanse for at vedkommende ikke har penger, og da er dette også fånyttes. 3. La det ligge.

Synes du høres veldig fornuftig ut TS, både på det økonomiske og når det kommer til livet ellers. Denne angsten som kanskje blir litt åpenbar for oss, siden innlegget sannsynligvis er det mest økonomisk fornuftige innlegget her på flere år og samtidig så er du nervøs, trenger jo ikke å være noe som preget livet ditt ellers, så legg ikke for mye vekt i de tilbakemeldingene du får på det. Fortsatt å vær økonomisk fornuftig, for er det en ting som er klart, så er det at vi selv i Norge vil være mer og mer avhengig av selvhjelp når vi blir eldre.

Det er ingenting med dette slik du beskriver det som er i nærheten av å være "risiko" for deg eller din samboer. Om dere begge mister jobben og havner på dagpenger, så vil dere (grovt regnet) være under 4x årsinntekt i lån, med en bolig som har under 60% belåningsgrad. Dere vil mao være langt mindre belånt enn snittet, og ha sparepenger i din portefølje (usikker på samboers situasjon) - slik at det skal være enormt lav risiko for både deg, samboer og banken her. Den angsten du har er det nok mye større sannsynlig at skal påvirke samboerskapet enn økonomien. Har selv flere utfordringer, så det er ikke sagt dømmende, men rent praktisk så er det større sjanse for at noe går galt pga den enn økonomien, så ville heller lagt energi i å få hjelp/behandling for angst (finnes fantastisk mye god behandling ute i helse Norge)

Poenget med det er vel at i mange Gjeldsordninger så ettergis store summer etter endt periode. Da kan man argumentere for at det i en gitt periode, ved plutselig økning av inntekt/formue, skulle være både greit og rimelig at kreditorer som ettergir summer, har mulighet til å få sin del av kaken. Generelt sett, så mener jeg den norske gjeldsordningen er såpass rund at de 2 årene er rimelig.

Ja, det er idiotisk. Hun kan få kjøpe en prosentmessig eierandel for 300k basert på reell verdi, deretter kan dere pusse opp badet (om det er nødvendig, ikke for det estetiske) med andre penger, hvor dere deler utgiften til det etter prosentmessig eierandel. Du skal selvfølgelig ikke ta i mot hennes forslag, det er jo som å gi bort penger.

Å si at man skal utøve forsiktighet er ikke å skremme TS med lite sannsynlige scenarioer. Det vil absolutt helt klart kunne få konsekvenser for TS om hun sier til leder og kollegaer at hun har blitt voldtatt av en annen ansatt på sykehuset, men det er ikke poenget i noe av det jeg sier. Det jeg sier er at TS er tjent med å være forsiktig i sin fremgang på jobben, og at hun bør snakke med leder noe diffust om situasjonen, og absolutt ikke noen kollegaer. Det er hevet over enhver tvil, at om slik informasjon blir spredt på sykehuset, uten at det foreligger en dom, så vil vedkommende det gjelder med stor sannsynlighet ikke jobbe der lengre, uavhengig av årsak. Det kan selvfølgelig få økonomiske og juridiske konsekvenser for TS. Jeg dro inn en sak, for det er den som er skrevet om i media. Det skrives enormt lite om tilsvarende saker som gjelder 2 ikke offentlige personer, da det er av veldig lav nyhetsinteresse for allmennheten, ergo skrives det ikke nyheter om det. Det finnes derimot flere saker, og noen av de er noe omtalt i offentligheten. F.eks Andrea saken, så ble det vurdert anmeldelse og søksmål mot Andrea for at hun navnga de 3 som voldtok henne. Det er helt klart at problemstillingen må behandles av politiet. Om ikke vil dette henge over TS i lang tid, spesielt når vedkommende jobber for samme arbeidsgiver.

Jeg ville vel sagt noe til sjefen din, men det er viktig at detaljene blir vage. Ville sagt noe sånt som at du har oppdaget at det er en på sykehuset som har en historie med deg, og at det vedkommende har gjort er ulovlig. Deretter vært ærlig på at du ikke har anmeldt det ennå, men at det er noe du har vært i behandling for i lengre tid, slik at det er ikke noe nytt og stammer flere år tilbake i tid. Deretter spurt sjefen hvordan vedkommende ønsker at dere går frem. Om sjefen da ber om mer detaljer, så er det greit å dele det. Om ikke, så ville jeg ventet med å dele detaljer før du hadde anmeldt noe.

Fint! Det gjør saken mye lettere at det er et etablert papertrail på saken. Men ja. Innen noe er politianmeldt, så er det dessverre kun slik at du må tilpasse deg han. Derfor er det meget viktig at du ikke sier noe til kollegaer før du evt politianmelder. Om du sier noe, og dette kommer ut, så vil vedkommende ha en ganske sterk sak mot deg. Uten sammenligning forøvrig, så kan du se Wallin vs Virtanen, hvor kvinnen som som anklaget mannen tapte rettsaken, og må betale ganske mye i erstatning pga disse påstandene. Skulle du f.eks anklage vedkommende for voldtekt, og så blir saken henlagt, så kan vedkommende kreve ganske mye i oppreisning fra deg.

Det som er hevet over enhver tvil, er at for at det reelt sett skal skje noe som helst, så må du anmelde hendelsen. Selv om din leder forhåpentligvis hører på det du forteller til vedkommende, så er det kun dine ord frem til det foreligger noe papirspor. Sykehuset kan åpenbart ikke si opp vedkommende, eller kreve at vedkommende går noen vakter som strider med hans ansettelsesforhold eller lignende. Det er selvfølgelig en meget ubekvem situasjon for deg, og det jeg ville gjort er nok å oppsøkt fastlegen for å fortelle om situasjonen. Igjen, så er alt avhengig av hva du tidligere har fortalt og til hvem. Om f.eks fastlegen din vet om at du får PTSD pga denne situasjonen, så vil det være ingen problem å få en sykemelding. Utover det, så må du oppsøke politiet så snart som mulig.

Det de har sagt til investorer, er at de har penger nok til å holde det gående i februar og mars. Etter det, så har de ikke penger gitt at finansiering ikke kommer på plass. Så får du vurdere selv. Den store utfordringen som de ikke får løst, er at finansieringsplanene forutsetter en aksjekurs på 1 øre, og at den er betraktelig lavere nå. Sier selg selv at det er vanskelig å hente finansiering på 350 millioner med en slik aksjekurs, når den reelle aksjekursen pr nå er 0,002 NOK, altså 0,2 øre pr aksje, eller 1/5 av den prisen de ønsker å gjennomføre emisjonen i.

Men har du fått lønnstrekk eller ikke? Har det vært utleggsforretning med avsagt dom? I hovedinnlegg, så virker det som at det er avholdt utleggsforretning, mens i posten din for 2 timer siden, så virker det som at det ikke er avholdt utleggsforretning. @AnonymPerson599 Om det ikke har vært avholdt utleggsforretning, så er det inkassoloven som @HW1 viser til som er relevant. Om det har vært avholdt utleggsforretning, så er det det jeg har sagt tidligere i tråden som gjelder. Jeg klarer ikke helt å forstå hvorfor du velger å se bort ifra det jeg sier angående datatilsynet, men det får så være. Om det er brudd på personvernloven, så er de rette instans, ingen andre. Og @HW1 - det jeg mener er akkurat som du skriver. Det er ingenting som hindrer deg fra å fortelle hvordan denne utleieren har behandlet deg. Hverken på facebook, meldinger eller lignende, så lenge du forholder deg til sannhet. Man oppnår selvfølgelig ikke noe ved å gjøre dette, utenom barnslig tilfredsstillelse. Og det anbefales ikke.

Grunnen til at jeg nevner datatilsynet er at det vedkommende har gjort er ikke et brudd på norsk lov, ergo er politiet ikke rette innstans. Når du inngår et leieforhold med en aktør, så får de personopplysninger om deg. Da er de pliktig til å ivareta disse personopplysningene på korrekt måte, og i henhold til lovverket. Det er datatilsynet som er ansvarlig for håndhevelse av personvernloven, ergo skal brudd meldes til de. Når han ringer din arbeidsgiver, så bryter han dine rettigheter som ligger i personvernet. Se f.eks her hva utleiemegleren har på sin nettside om personvern. https://www.utleiemegleren.no/personvern Her har du personvernloven i sin helhet. https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2018-06-15-38 Det er på det rene at utleier som en profesjonell aktør har ingen rett til å ringe til din arbeidsgiver og snakke om dette kravet. Når utleie stevner deg for mislighold hos namsmannen, så er det namsmannen som tar over saken. På dette stadiet har utleier gitt ifra seg kravet, og skal ikke lengere ha kontakt med deg engang, og iallefall ikke din arbeidsgiver, uansett om du har blitt dømt til å betale dette lønnstrekket. Utleier vet godt at det han gjør ikke er greit, og han gjør det 100% for å sverte deg. Det finnes ingen annen forklaring. Han vet godt at eventuelle endringer på krav kreves det dom for, og han vet godt når første trekket gjennomføres osv. Det finnes _ingen_ rimelig grunn til at han skal ringe din arbeidsgiver.

Først må du definere hva du er ute etter. Om du ønsker at utleier skal straffes på noe vis, så er det datatilsynet som er rette sted. Om du ønsker at utleier skal si unnskyld, så er det å ta direkte kontakt med vedkommende, si hva du mener og høre etter respons. Om responsen er laber, så får du evt fortelle hva du er villig til å gjøre om han ikke sier unnskyld, for å se om dette endrer responsen hans. Personlig så ville jeg enten gjort ingenting, eller gått direkte til datatilsynet. Jeg vil hevde, at så lenge din arbeidsgiver er villig til å attestere at vedkommende tok kontakt, så er dette verdens enkleste sak å melde til datatilsynet, og de vil minst få en advarsel. Evt så kan du være barnslig, og ringe til alle som bor i boligene han eier og bryte personvernet den andre veien, for å se hvor hyggelig han synes det er. Det er nok ikke å anbefale, men det morsomme er jo at om han leier ut via AS, så bryter ikke du noen personvernlov ved å gjøre det. F.eks ringe og si "Hei, stemmer det at du leier bolig av firma X? Ville bare informere deg om at når jeg flyttet ut, så oppstod det en uenighet, og på bakgrunn av denne uenigheten så kontaktet firmaet min arbeidsgiver for å sverte meg. Tenkte du burde vite om dette, ettersom du leier av X"