Arbeidstaker1

Hei

I 2015 havnet i jeg en situasjon som gjorde at jeg ikke klarte å betjene studielånet. Det ble derfor sendt til sis(statens innkrevingssentral). Endte med et par år med lønnstrekk. Begynte derimot på ny utdanning i 2018, noe som førte til at saken ble overført tilbake til Lånekassen og jeg hørte ikke noe mer fra sis. Er ferdig utdannet nå til våren, og har fått mer orden på økonomien. Lurer derfor på:

Vil saken igjen bli sendt til sis når jeg er ferdig utdannet, eller vil jeg få en regning fra Lånekassen på resterende misligholdt gjeld før jeg begynner på en vanlig nedbetalingsplan? Eller vil gjelden rett og slett bli bakt inn i totalgjelden og jeg får en nedbetalingsplan som alle andre etter endt utdanning?

Håper noen har erfaring med dette. 

nism0o skrev (21 minutter siden):

Hvor finner du dette på Telia sine sider? 

Fikk mail, men står også inne på "se alle bestillinger/endringer" inne på Telia.

Står "pakke sendt" på Telia nå. Sendes med JetPack tydeligvis. Sporingsnummeret fungerer ikke. Får bare opp at jeg kan skrive inn bookingreferanse, men funker ikke å kopiere inn sporingsnummeret fra Telia. Erfaringer?

Mala skrev (Akkurat nå):

Til dere andre som fikk bestilt konsoll hos Obs i går,  står det at den er sendt til butikk inne på ordren deres? 
 

Og til dere som har bestilt fra Obs før, hvor mange dager tok det ca. ?

På min står det "in progress", men valgte henting på annet utleveringssted enn Obs

Fikk ordrebekreftelse nå

Fikk ordrebekreftelse fra platekompaniet sitt slipp i går, men kontrabeskjed på Mail nå. Solgte visst mer enn de hadde inne.

Edit: Var visst ikke alene om dette

Trenger tips!

Ser det er mye tilbud på TV-er, og har sett meg ut to potensielle, med samme pris.

Hvilken ville dere valgt av disse to?

1. Philips PUS7304 (Philips The One) - 70"

https://www.komplett.no/product/1132914/tv-lyd-bilde/tv-video/tv-er/philips-70-uhd-led-smart-tv-70pus7304#

2. Samsung Q60R - 65"

https://www.elkjop.no/product/tv-og-bilde/tv/22867/samsung-65-q60r-4k-uhd-qled-smart-tv-qe65q60rat-2019

Hei.

Tar opp noen fag ved Sonans, via nettstudier.

Hadde et lite spørsmål det er umulig å få noe tydelig svar fra hverken Lånekassen eller sonans. Prøver derfor lykken her.

Når man tar opp Norsk fra videregående via sonans, må man melde seg opp til hele norsk-pakken (hovedmål skriftlig, sidemål og muntlig).

Sonans sier at Lånekassen så vidt de vet kun regner forsinkelse i utdanning dersom man ikke består hovedmål skriftlig, og de to andre ikke er like viktig. Har snakket med tre forskjellige ansatte ved Sonans, og alle tre sa det samme.

Lånekassen kunne ikke gi meg noe tydelig svar(visste ikke), men sa de trodde jeg får forsinkelse på ALLE tre fagene, dersom jeg stryker i kun et av de.

Noen som har vært igjennom det samme, og vet hva som stemmer?

Litt bekymra for muntlig eksamen, så greit å vite eventuelle konsekvenser.

Takk for svar.

Hei,

 

Du får èn samlet karakter. Dette vil da bli den eneste. Om du hadde blitt trukket opp i eksamen og fått to karakterer(standpunkt og eksamenskarakter) så strykes begge til fordel for den "nye" karakteren etter du har tatt opp faget - hvis du har forbedret. 

Takk for svar

Har et spørsmål angående privatisteksamen og vitnemål.

Si at jeg har en standpunktskarakter i et fag fra videregående, men ikke en eksamenskarakter pga jeg ikke ble trukket ut i det faget mens jeg gikk på skolen.

Jeg velger så å ta opp et fag som privatist, hvor jeg må opp til muntlig eksamen. Vil karakteren jeg får på denne eksamen erstatte standpunktet fra videregående, eller får jeg en ny karakter som vil stå som eksamenskarakter på vitnemålet?

Takk for svar!

Lite oppfølgingsspørsmål: når kontrakten endres, altså f.eks når jeg gikk fra 5t i uka til 20t i uka, må man skrive under på ny kontrakt? De har endret timene i kontrakten uten at jeg har hatt muligheten til å underskrive på nytt eller samtykke.

 

Forstår det, men mener det er sleipt å nekte ansatte en skriftlig heltidskontrakt på 37.5 timer når vi ber om det. Vi er heltidsansatte, men vi får det bare muntlig. Vi har flere ganger blitt fortalt at vi skal få 37.5 timer i uka, og ofte har vi fått det, helt til de bestemte seg for å ansette altfor mange, slik at vi som har jobbet der i mange år mister timene våre, og de blir heller delt ut til nye billigere folk.

Du må få det skriftlig og i kontraktsform, eller så stiller du svakt ved en eventuell sak som dette.

Er du fagorganisert?

Ingen i restauranten er så vidt jeg vet fagorganisert. Er dette noe de kunne tatt tak i?

 

Hei.

Jobber i en bedrift (restaurant) med ca 40 ansatte. Arbeidsgiver har i lengre tid unngått å gi heltidskontrakt til de som har blant annet gått fra deltid til heltid, samt nye ansatte. Vi får en kontrakt hvor det står vi skal ha 20 timer per uke eller mindre, istedet for 37.5. Arb.giver sier allikevel til de det gjelder at de er heltidsansatte, og vi ble ansatt i den tro. Det har egentlig ikke vært et problem før de siste mnd, da de har ansatt for mange nye folk, og det er en relativt rolig periode på jobben. Arbeidsgiver kutter derfor timene såpass mye at ingen av de rundt 10 heltidsansatte får de timene de egentlig skal ha (37.5 t per uke). Mange er nede på 90 og 100 timer per mnd. Dette er ikke sesongbasert arbeid. Har vi noen rettigheter her? Vi har hele tiden tenkt på hvorfor de ikke vil gi oss heltidskontrakter, og skjønner grunnen nå..

Takk for alle svar!

Det er jo det som står i kontrakten som gjelder og så vidt jeg kan forstå er I altså ikke ansatte på full tid. Det kan være noen som utnytter det, men du forstår vel også godt at økonomisk kan det ikke kjøre rundt å ha en masse fulltidsansatte til å stå og gjøre ingenting når der ikke er nok kunder å betjene.

Forstår det, men mener det er sleipt å nekte ansatte en skriftlig heltidskontrakt på 37.5 timer når vi ber om det. Vi er heltidsansatte, men vi får det bare muntlig. Vi har flere ganger blitt fortalt at vi skal få 37.5 timer i uka, og ofte har vi fått det, helt til de bestemte seg for å ansette altfor mange, slik at vi som har jobbet der i mange år mister timene våre, og de blir heller delt ut til nye billigere folk.

Hei.

Jobber i en bedrift (restaurant) med ca 40 ansatte. Arbeidsgiver har i lengre tid unngått å gi heltidskontrakt til de som har blant annet gått fra deltid til heltid, samt nye ansatte. Vi får en kontrakt hvor det står vi skal ha 20 timer per uke eller mindre, istedet for 37.5. Arb.giver sier allikevel til de det gjelder at de er heltidsansatte, og vi ble ansatt i den tro. Det har egentlig ikke vært et problem før de siste mnd, da de har ansatt for mange nye folk, og det er en relativt rolig periode på jobben. Arbeidsgiver kutter derfor timene såpass mye at ingen av de rundt 10 heltidsansatte får de timene de egentlig skal ha (37.5 t per uke). Mange er nede på 90 og 100 timer per mnd. Dette er ikke sesongbasert arbeid. Har vi noen rettigheter her? Vi har hele tiden tenkt på hvorfor de ikke vil gi oss heltidskontrakter, og skjønner grunnen nå..

Takk for alle svar!