Cayana

Men hvordan diskuterer jeg dette med sjefen? Jeg blir blankt avvist med at det ikke er nok arbeid til å øke stillingen min. Mitt eneste argument er at det har jo vært nok arbeid, siden de har økt andres stillinger og gjort nyansettelser, men dette vil de ikke diskutere, fordi nå er det ikke nok arbeid. De gangene jeg har tatt dette opp FØR de har gjort nyansettelser, har jeg fått beskjed om at denne diskusjonen tar vi etter sesongen.

Dette er litt på siden, men jeg er egentlig litt irritert på arbeidsgiveren min. Jeg har jobbet tre dager i uken fast, men gjennomsnittlig arbeidstid for de siste 12 mnd er 80%, pga sesongarbeidet. Hvert år har de både ansatt nye i større stillinger, og økt stillingsprosenten til andre. Jeg mener jeg minst har krav på en 60% stilling, men de mener det er ikke nok arbeid til det, og har satt meg ned til to dager i uken igjen. Men hvordan tar jeg det opp på en saklig måte? Har hatt diskusjoner med sjefen før uten å komme noen vei, og egentlig tenkt jeg ikke orker krangle meg til større stilling på en plass som virker som de ikke vil ha meg der. Men nå som jeg begynner å se meg om etter noe annet, har jeg tenkt jeg ikke har noe å tape på det.

Jeg sjekket den nyeste arbeidskontrakten min, og der har de faktisk fjernet notatet om tilkalling. På papiret er jeg bare 40% fast ansatt. Jeg skal snakke med sjefen før jeg sier ja til en jobb til selvfølgelig, jeg vil bare unngå å bli tatt på senga med krav fra dem jeg ikke visste noe om.

Jeg finner ingenting om at det ikke er greit å jobbe andre steder. Men det står heller ingenting om f eks oppsigelsestid, så jeg har lurt på om dette er ting som står i loven eller bare "sier seg selv", siden kontrakten min føles så mangelfull.

Hei! Jeg har fast 40% stilling i en bedrift, hvor jeg jobber 2-3 dager i uka halve året, den andre halvparten av året jobber jeg meg nesten ihjel med doble skift og helgearbeid. Så jeg har 40% fast stilling, resten av tiden er jeg tilkallingsvikar. Jeg har jobbet slik i 7 år nå, uten å øke i stilling, og jeg har begynt å se meg om etter en annen jobb. Jeg er helst ute etter en fulltidsjobb, men etter å ha spurt litt rundt, er jeg allerede tilbudt deltid, nok til å fylle en hundre prosents stilling. Såvidt jeg har skjønt står jeg fritt til å ta en 60% stilling et annet sted, fordi det regnes som min fritid? Men hvis jeg gjør det, betyr det at jeg er delvis utilgjengelig i høysesongen på det som egentlig er min hovedjobb, og det blir det helt sikkert veldig dårlig stemning av. Men er det et problem ellers, er det lov? Teller det som at jeg ikke er lojal f eks, og at de kan kreve at jeg jobber der når de trenger meg, eller at de sparker meg? Jeg ønsker heller ikke jobbe helgene i høysesongen lenger, men kan de tvinge det igjennom, siden jeg tross alt er tilkallingsvikar og de absolutt trenger meg på jobb? Håper det er noen som har litt innsikt på dette området, på forhånd takk.