Arbeid: Vakttelefon og lønn ved sykdom

[DDDD]

Hei,

 

Lurer på om det finnes noe fakta eller generell ordning for dette:

Vi har i bedriften en vakttelefonordning der den fast ansatte eller vikarer som tar vakttelefonen (16:00 - 08:00) og får, la oss si 1000kr/døgn. Vakttelefonordning består av å svare og notere ned hva enn som kommer inn.

 

Spørsmålet er om arbeidsgiver er pålagt til å betale 1000kr/døgn når den som er satt på vakt, blir syk og ikke kan ta vakttelefonen.

[Salvesen.]

Hei,

 

Lurer på om det finnes noe fakta eller generell ordning for dette:

 

Vi har i bedriften en vakttelefonordning der den fast ansatte eller vikarer som tar vakttelefonen (16:00 - 08:00) og får, la oss si 1000kr/døgn. Vakttelefonordning består av å svare og notere ned hva enn som kommer inn.

 

Spørsmålet er om arbeidsgiver er pålagt til å betale 1000kr/døgn når den som er satt på vakt, blir syk og ikke kan ta vakttelefonen.

 

Det er ikke noe generelt beskrevet ang dette, men sannsynligvis er det beskrevet i avtalen din. Er det ikke det er det å anse som du er syk fra arbeidsdagen som vakten inngår i. En skal derfor ha betalt. 

[Kikert]

Edit; Misforsto

Endret 22. mai 2017 av 4 3

[Kyrre S.]

Jeg er med i vaktordning selv. 1 uke av gangen hele døgnet. Er jeg syk kan jeg ikke være vakt og får ikke betalt. 

Det står i avtalen din hva som gjelder deg - skal jeg tippe får du ikke betalt. 

[DDDD]

 

Hei,

 

Lurer på om det finnes noe fakta eller generell ordning for dette:

 

Vi har i bedriften en vakttelefonordning der den fast ansatte eller vikarer som tar vakttelefonen (16:00 - 08:00) og får, la oss si 1000kr/døgn. Vakttelefonordning består av å svare og notere ned hva enn som kommer inn.

 

Spørsmålet er om arbeidsgiver er pålagt til å betale 1000kr/døgn når den som er satt på vakt, blir syk og ikke kan ta vakttelefonen.

 

Det er ikke noe generelt beskrevet ang dette, men sannsynligvis er det beskrevet i avtalen din. Er det ikke det er det å anse som du er syk fra arbeidsdagen som vakten inngår i. En skal derfor ha betalt. 

 

Skal nevnes at vaktordningen er frivillig for den enkelte, selv om en plan sette opp gjerne måned for måned.

 

Er det likevel å anse det som "arbeidsdag"?

[DDDD]

Jeg er med i vaktordning selv. 1 uke av gangen hele døgnet. Er jeg syk kan jeg ikke være vakt og får ikke betalt. 

Det står i avtalen din hva som gjelder deg - skal jeg tippe får du ikke betalt. 

Takk for svar.

Dette er nok standard ja. Spør grunnet om det at arbeidsgiver "nekter" lønn ved sykdom er i henhold til loven, selv om det står i avtalen.

 

Ellers gjelder dette ikke meg, men spør for noen andre

[Kyrre S.]

Det går nok et skille mellom vanlig arbeidstid (AML) og slike ekstraordninger - de har separate avtaler.

[Gjest Slettet-Pqy3rC]

Dette er nok standard ja. Spør grunnet om det at arbeidsgiver "nekter" lønn ved sykdom er i henhold til loven, selv om det står i avtalen.

Vel, den som blir syk kan vel ikke ta vakten sin. Da må en annen ta over. Denne andre får vel betalingen.

 

Litt anderledes blir det vel om godgjørelse for vaktordningen inngår i fastlønn, altså når man ikke får noe ekstra for å ha vakten.

[The Avatar]

Dersom arbeidsgiver meiner at avtalen er i strid med loven så må arbeidsgiver begrunne dette og få utarbeida ein ny avtale som er i henhold.

 

Uansett så er dette knytta til kva som er avtalt. I utgangspunktet kan det være fleire måtar å organisere ei slik vakt på. Enten så legg ein vakta inn som vanlige arbeidsoppgåver i den vanlige arbeidsplanen, i så tilfelle skal ein ved sjukdom få sjukelønn tilsvarande det som det var meininga å jobbe (vanlig arbeidsdag pluss telefonvakt).

Men det er også mulig å avtale at vaktordninga er ein funksjon som utføres av den som har anledning, i så tilfelle vil det være full anledning for arbeidsgiver å gi telefonvaktfunksjonen til ein arbeidstakar som er frisk. Altså litt på samme måte som dersom det oppstår eit plutselig behov for å jobbe overtid så vil ikkje arbeidstakaren som er sjuk få overtidsbetalinga i tillegg sjølv om vedkommande ville hatt muligheita til å jobbe om han/ho var frisk og tilstades.

 

Her er det med andre ord avgjerande nøyaktig kva som er avtalt.

[Gjest Slettet-Pqy3rC]

Uansett så er dette knytta til kva som er avtalt. ...

Jepp. Dette er hva jeg mente over, men bedre forklart.

...vakta inn som vanlige arbeidsoppgåver i den vanlige arbeidsplanen, i så tilfelle skal ein ved sjukdom få sjukelønn tilsvarande det som det var meininga å jobbe (vanlig arbeidsdag pluss telefonvakt).

Her er det vel normalt med komenpsasjon i form av fast lønn (evt. et fast tillegg) for deltagelse i vaktordning.

...vaktordninga er ein funksjon som utføres av den som har anledning...

Og her har man gjerne varierende kompensasjon (tillegg i lønn) hver måned etter antall timer/dager med vakt. Endret 22. mai 2017 av Slettet-Pqy3rC

[krikkert]

Lønn ved sykefravær følger av folketrygdloven, men folketrygdloven har ingen regler om personer som er syke deler av en arbeidsdag/et arbeidsdøgn. Dette er altså opp til arbeidsgiver.

 

Er arbeidstaker syk hele døgnet gjelder reglene i folketrygdloven, dvs. at man skal ha lønn for den dagen tilsvarende gjennomsnittet av hva man tidligere har tjent. Man får da som oftest kompensert for vaktordningen.