Gå til innhold

Stvgr

Medlemmer
 Vis profil  Se deres aktivitet

  • Innlegg

    315

  • Ble med

  • Besøkte siden sist

Om Stvgr

Nylige profilbesøk

3 165 profilvisninger

Stvgr sine prestasjoner

250

Nettsamfunnsomdømme

1

Hjelpsomme svar

  1. Stvgr
    Det burde absolutt være mulig å oppnå 650k som juniorutvikler i Oslo ja.
  2. Stvgr
    Anbefalingen ligger alltid noen få tusenlapper over der snittet ender opp i praksis, men ikke mye. Nyutdannet med master er et ganske greit sammenligningsgrunnlag for en som har noe delvis relevant erfaring og litt utdanning.
  3. Stvgr
    Jeg så på Tekna og filtrerte på IT. Gjennomsnittlig begynnerlønn i fjor var 619k. Med den lønnsøkningen vi har nå på rundt 5% vil det tilsvare ganske nøyaktig 650k i år. Tekna sin anbefalte begynnerlønn er 655k. Så er det riktignok for masterstudenter da.
  4. Stvgr
    Jo, klart at det teller positivt, samtidig som det ikke veier like tungt som om du hadde hatt en grad. Selvfølgelig har det også en del å si hvilken lønn du har i nåværende jobb hvis du skal søke deg over til noe nytt. Men du vil gå til en juniorstilling, og da er lønnen også på juniornivå. Så stiger den heldigvis fort de første årene.
  5. Stvgr
    Begynnerlønn i IT for de med høyere utdanning ligger rundt 650k. Selv om du har en del erfaring tror jeg det er det du må sammenligne deg med, gitt at du ikke har høyere utdanning og at erfaringen din bare er delvis relevant.
  6. Stvgr
    Enig i det som blir sagt her. Det eneste du skal være obs på om du oppgir en annen tittel enn den faktiske på LinkedIn er at det kan komme opp i referansesjekker. Jeg har hatt telefonsamtaler av typen Meg: Hei HR-person: Hei, jeg har bare ett spørsmål. Stemmer det at X jobbet hos dere som Head of Data & Analytics i perioden juli 2024 til august 2025? Meg: Ja, men den egentlige stillingstittelen var applikasjonskonsulent HR-person: Takk, det var alt jeg trengte å vite. Hadet. *klikk* Hvis det er en kjip arbeidsgiver kan du risikere at de ser på det som et oransje signal. Men da er det gjerne ikke der du ønsker å jobbe heller... Hvis jeg var deg ville jeg spurt om en tittel som bedre reflekterte rollen. Det er ofte vanskelig å få til hvis det er et stort og prosesstungt selskap, men det skader ikke å spørre.
  7. Stvgr
    Kunne trengt litt mer informasjon her Hva er tittelen, hvilken tittel ville du heller hatt, hva skal du jobbe med og hva ser du for deg som neste karrieresteg?
  8. Stvgr
    Slå til på det tilbudet, du. Nesten 30% opp er et godt tilbud, og du skal ha gode grunner til å si nei. At det offentlige ikke kan konkurrere på lønn er ikke akkurat noe nytt.
  9. Stvgr
    Norge har et progressivt skattesystem som de aller fleste andre land i verden. Inntektsskatten vår er lavere enn i mange av de landene det er naturlig å sammenligne oss med. Det er fordi vi har høy beskatning på varer, som jo er en flat skatt som er lik for alle. Sånn sett favoriserer det jobber med høyere lønn. I utgangspunktet gir høy lønn redusert risiko, med mindre det er grunn til å tro at ansettelsesforholdet er veldig usikkert. Du antar her at en høyt lønnet konsulentstilling med prestasjonsbasert lønn er mer usikker enn en dårligere betalt jobb med fastlønn, men det er ikke så enkelt. Ja, du kan risikere å gå ned på garantilønn (ikke tape hele inntekten) dersom du går ledig i en provisjonsbasert stilling. Men på samme måte kan du risikere å miste jobben og havne på Nav om du er i en "trygg" jobb med fastlønn. Jobbsikkerheten din som utvikler ligger først og fremst i evnen din til å skaffe deg ny jobb om nødvendig. Les også det @Uv Ismann skriver.
  10. Stvgr
    Jo, den begynner jo å nærme seg 50% på høyeste trinn, som vel er på 1.350.000. Men hele argumentet til @Wisd0m med at det skal være tryggere å bli i en dårligere betalt jobb gir ikke mening. Høyere lønn gir mindre økonomisk risiko, ikke mer.
  11. Stvgr
    Bare tull. Det er ingen som betaler 50 % skatt på inntekt i Norge enten den er fast eller variabel.
  12. Stvgr
    Brannfakkel: Det er ikke noe stress i det hele tatt å være IT-konsulent så lenge du har ettertraktet kompetanse. Jeg var konsulent i 6 år. Mesteparten av tiden var jeg på ren provisjonslønn. Jeg hadde en behagelig tilværelse og opplevde aldri noe faktureringsjag. Kontraktene var langvarige og de ble alltid fornyet dersom jeg ønsket. Hvis jeg ville gjøre noe annet var det ti andre kunder som stod i kø for å leie meg inn. Dette fordrer at du er noenlunde flink til det du driver med og godt likt. I min tid som konsulent ble jeg pappa til tre barn, og det var heller aldri noe stress. Arbeidsgiver betalte lønn under pappaperm. Det året min yngste ble født hadde jeg 1,3 M i inntekt. Nå jobber jeg i en sentral rolle i et produktselskap på fastlønn og det er mer stress.
  13. Stvgr
    Du får ikke høy lønn og god stilling basert på utdanning alene. Du må ha ferdigheter som er etterspurt i arbeidslivet, og det krever praktisk erfaring. Når det er sagt, kan en mastergrad i informatikk eller datateknologi åpne opp dører til å få den erfaringen, så det er et godt første steg på veien mot en god karriere.
  14. Stvgr
    Jeg rekrutterte nettopp seniorutvikler, og lønnsforventningene lå mellom 900k-1,3M. Dette var sterke kandidater som lett kunne gått selvstendig, men ser at mange foretrekker å jobbe in-house. I tillegg har vi gode pensjon- og aksjeordninger som veier opp en del.
  15. Stvgr
    Hele teknologibransjen gikk gjennom en nedgangskonjunktur i 2022-2023 grunnet høyere renter og tørke i kapitalmarkedet. Covid-pandemien og nullrente ga unaturlig gode marginer i IT, og så fikk vi en overreaksjon, men i 2024 er det mer tilbake til et normalnivå. Dette er jo globale trender, men vi har vært mindre påvirket i Norge med en stor offentlig sektor og en oljebransje som har gått svært bra gjennom Ukraina-krigen. For den jevne utvikler i Norge har ikke dette vært veldig merkbart vil jeg tro.
×
×
  • Opprett ny...