Gå til innhold

Lock-Aze

Medlemmer
  • Innlegg

    4 014
  • Ble med

  • Besøkte siden sist

Om Lock-Aze

  • Bursdag 10. nov. 1983

Profile Information

  • Kjønn
    Mann

Nylige profilbesøk

Blokken for nylige besøkende er slått av og vises ikke for andre medlemmer.

Lock-Aze sine prestasjoner

127

Nettsamfunnsomdømme

2

Hjelpsomme svar

  1. Nei, men jeg utdannet meg videre etter at jeg hadde tatt fagbrev og flyttet meg over til ett annet fagfelt.
  2. Da får bedriften legge det som ett premiss for opplæringen. Hvis man bruker tid/krefter for å opparbeide seg erfaring som gjør at en er verdt 2-300K ekstra i arbeidsmarkedet, hvorfor skal du være igjen i en bedrift fordi «du er skyldig dem det» har de investert 100-200K i året i utdanning. Så har de midlene til å betale den ekstra lønnen som man nå er verdt. ellers er det ganske vanlig å ha en kontrakt som sier: du får følgende opplæring mot at du binder deg Xx mengde tid til bedriften.
  3. Eller man kan innse at man nå har fått mer kompetente medarbeidere som burde kompenseres for at de gjerne har brukt sin fritid på å lære seg nye deler av faget sitt. Selv om det er arbeidsgiver som har betalt skole/kurs, så har slike aktiviteter en tendens til å foregå tildels på fritiden.
  4. For å forenkle, hvis du har 2 millioner i lån og huset er verdt 3 millioner, så har du krav på 500K ikke 1,5MNOK Hva du/dere har gått inn med tidligere er irrelevant i denne sammenhengen(siden dere gikk inn med summen sammen), hvis dere hadde solgt huset. Så hadde eventuelt overskudd blitt delt 50/50
  5. ja, millionlønn innenfor it er ikke akkurat noe jeg ville sagt var veldig uvanlig. Fokuset burde heller vært på hvor spennende stillingen var og hvor kvalifiserte/gode søkere som kom til heller enn ett fokus på penger.
×
×
  • Opprett ny...