Gå til innhold

Prusk

Medlemmer
  • Innlegg

    11 258
  • Ble med

  • Besøkte siden sist

Nylige profilbesøk

Blokken for nylige besøkende er slått av og vises ikke for andre medlemmer.

Prusk sine prestasjoner

3,3k

Nettsamfunnsomdømme

  1. Norge mangler arbeidskraft, og folk fra Ukraina er stort sett utdannet. I tillegg har de kultur for å ha begge kjønn i arbeid og har generelt et verdisyn som er ganske likt vårt. Jeg tror ikke dette vil være negativt for oss.
  2. Det er så deilig! En god anti-jinx av Fernandes! 😂
  3. Selv om alt er mørkt, så har faktisk ikke Liverpool vært bedre. Det er ikke flaks at Liverpool er udyktig. men herregud. Fernandes er destruktiv for oss i dag.
  4. Nytter ikke å spille med høyt press når en har Rashford framme. Høyrebacken er alltid ledig. Rashford gir 20-30m og jogger knapt mot dem. United har noen offside og noen cornere. Vi tar det vi får.
  5. Fernandes har hatt en fryktelig start på kampen. Han søker ball, og mister den i 6 av 7 tilfeller. og Liverpool er jo blitt et gampelag, livsfarlig på dødball.
  6. Prusk

    Manchester United

    Herregud. Jeg er så lei. Vi er faktisk dårligere enn Chelsea. Bare å finne en ny manager til neste sesong. Gir man Ten Hag 20 mrd til å skape det laget han ønsker, og jeg er jaggu ikke sikker på om vi blir så mye bedre enn vi er i dag.
  7. Prusk

    Manchester United

    https://theathletic.com/4845377/2023/10/18/glazers-man-utd-debt-dividends/ Fin artikel om Glazers oppkjøp og konsekvensene for United økonomisk. I korte trekk, united ble kjøpt for £790M, og har siden oppkjøpet betalt £745M i renter på "eget oppkjøp". I tillegg har klubben sølt bort milliarder på spillerlogistikk. Om det er en konsekvens av Glazers eierskap kan sikkert diskuteres, men jeg ser i alle fall ikke en ansvarlig eier på noe plan når det kommer til Glazer-familien. De har kun økonomiske motiv for å eie klubben, og de har tilsynelatende like god kontroll på klubbdrift som en gjennomsnittlig pub-fan. Signalsigneringer kjøpes inn uten plan for spillestil og retning. Forhåpentligvis blir driften av klubben bedre under Rathcliff. Så får vi fans heller leve med at majoritetseierne våre er noen parasitter som ikke bryr seg om klubben vinner en eneste kamp i løpet av sesongen.
  8. Irriterer meg fortsatt at NRK fjernet podcaster fra Overcast. NRK-appen laster ikke ned automatisk (?) og det finnes ikke noe smart speed som fjerner "tomrom" ved høyere hastigheter, og senker hastigheten ved mye "støy". Når jeg har 1.5 med smart speed på Overcast, hører jeg f.eks. "Oppdatert" på NRK med et snitt på ca. 1,5-1,9 i avspillingshastighet. Med NRK sin app, så virker det som om de kutter bort deler av talen om man spiller av i 1,5 i hastighet, slik at det rett og slett er vanskelig å få med seg hva som blir sagt i flere tilfeller. Det har dessverre gjort at jeg i stor grad har sluttet å høre på NRK sine podcaster.
  9. Merkelig taktikk. United står ikke høyt, men tar 30 meter sprinter med enkeltspillere for å legge høyt press. Lett å spille seg ut for alle lag i PL.
  10. Prusk

    Manchester United

    Har en manager noen gang fått så lite ut av 3-4mrd på 2 overgangsvindu?
  11. Det må du gjerne håpe på, men jeg tviler sterkt på at PS5 er kraftig nok til å drive to VR samtidig.
  12. Nå er det noen år siden sist jeg sjekket Tekna sin statistikk, men jeg ser ikke at den statistikken er så hinsides. Jeg sammenligner stort sett mot RIF-bransjen, og statistikken der er forholdsvis lik Teknas - RIF ligger kanskje noe bak. Om du ligger flere 100' bak, så må du vurdere om arbeidsoppgaver står i stil til erfaring. En bedrift kan ikke lønne en med 20 års erfaring 4-500' mer bare fordi han har 20 års erfaring, om han tilfører samme verdi som en med 5 års erfaring. Forhandlingskortet ditt rundt lønn forsvant da du takket ja til tilbudet. Om en helt nyansatt kom til meg før det var gått 1 år, og ba om et ekstraordninært lønnshopp fordi han eller hun nå var blitt klar over at vedkommende lå bak statistikk, så hadde jeg ikke strukket meg langt for å beholde vedkommende. Det hender at kolleger snakker lønn seg i mellom, og da bør lønnsnivået være såpass balansert i forhold til ansvar, kompetanse og erfaring at slike samtaler ikke fører til misnøye. Som regel er det dem som har vært i firmaet en stund som blir forbigått på lønn når de bare følger ordinære lønnsoppgjør.
  13. Hvorfor bruker de tid nå? Det er 1 meter offside, og første reprise viser en tydelig stuss. Den går via en Chelsea spiller, ja, men åpenbart via en spurspiller?
  14. Latterlig. De må sjekke i 3-4 minutt, så er det soleklart rødt kort. Bra jobbet VAR.
  15. Prusk

    Manchester United

    Bare å kaste hele VAR. Det løfter ikke verken dømming, "rettferdighet" eller opplevelse. Ingen city-spillere ropte etter straffe på situasjonen som de fikk straffe på. Samtidig, i en annen kamp; Ikke engang vurdert som straffe: https://packaged-media.redd.it/7n1md7xee4mb1/pb/m2-res_640p.mp4?m=DASHPlaylist.mpd&v=1&e=1698681600&s=c222a7393df92d52b252dfc2a992078924e900b5#t=0
×
×
  • Opprett ny...