nVIDIAsucks

Nei, de fleste er nok klar over hvordan det slår ut. Men man kan jo være heldig 🙂

Jeg vil heller anbefale høyest mulig lønn i kombinasjon med lavest mulig ansiennitet 🙂

Bortsett fra ved ansettelse så er det ikke mulig å forhandle lønn individuelt i KS-området.

Det er ikke sånn lønn fungerer i offentlig sektor. Men man er jo ansatt og ikke innsatt, så å søke andre jobber er alltids en mulighet.

I de sentrale oppgjørene forhandles det om årslønnsvekst og ikke hvor mye lønnen øker fra en dag til neste. Så når rammen er 5,2 % så betyr det at lønnsutgiftene for arbeidsgiver i 2024 er anslått å øke med 5,2 % i forhold til hva de var i 2023. Rammen sier ikke noe om hva den enkelte får, men det er mulig å regne seg frem til et anslag dersom man trekker fra overheng og glidning (overheng 1,7 %, anslått glidning 0,8 %), avsetning til andre ting enn ren lønn (for eksempel ubekvemstilegg) og avsetning til lokal pott (denne bør være minimum 1 % for at det skal være noe poeng for kommunene å bruke tid på lokale forhandlinger) siden det er avtalt at det skal være lokale forhandlinger i KS-området i år. Så må man justere for at virkningstidspunktet er 1. mai og ikke 1. januar. Dersom rammen for KS-oppgjøret i 2024 også blir 5,2 % så vil det overraske meg om den enkeltes økning i lønn fra en dag til neste blir noe særlig mer enn 2 %. Om rammen blir som i fjor (5,48 %) så endrer det tallet seg til ca. 2,5 %. Grunnen til at datoøkningen i KS-området var så mye høyere i fjor er fordi det ikke var noe særlig overheng å snakke om og ingen avsetninger til lokal pott som spiste av rammen. De aller fleste forstår ikke hvordan tallene henger sammen, så det er klart at når media hauser opp med rekordoppgjør og 5,2 % så er det ikke rart at det er mange som blir skuffet når de bare opplever å få 2 %. Sentrale lønnsoppgjør hadde nok vært lettere å forstå og mer transparente dersom man forhandlet om økning fra den ene dagen til den neste. 1. januar som virkningstidspunkt tror jeg også kunne ha gjort det lettere å forstå.

Har dere vurdert fastrente? Ikke sikkert det er svaret på utfordringene deres og det har noen ulemper. Med det beste tilbudet på 5 års fastrente på finansportalen og 30 års nedbetalingstid så vil det gi dere ca. 5500 (etter at rentefradraget dere mister er trukket fra) mer å rutte med i måneden.

Handlet en hel haug med kabler for et par uker siden. Alle varer var merket choice og gratis frakt. Fire av pakkene ble sendt med Yanwen og ble levert enkeltvis til min postkasse i løpet av halvannen til to uker. Resterende varer ble samlet opp og sendt med Singapore post. Denne forsendelsen brukte omtrent en måned fra sending til den lå i min postkasse. Har ikke fått noe momskrav for noen av sendingene så langt. Kan også nevne at jeg bestilte en minipc fra Kina gjennom Amazon nylig. Denne ble levert med FedEx og deklarasjonsblanketten var tydelig merket med voec og at moms håndteres av Amazon.

For hver krone du har betalt i renter så reduseres skatten du skal betale med 22 øre. Renteutgifter på 400 000 betyr i praksis 88 000 mindre skatt å betale.

Hvilken hjemmel for midlertidig ansettelse er det arbeidsgiver gjemmer seg bak? Om det ikke er reelt kan retten bestemme at ansettelsen er fast. Det krever riktignok at man går til sak, men om arbeidsgiver ikke har gyldig hjemmel for midlertidig ansettelse og har litt selvinnsikt så er normalt ikke det en kamp man gidder ta.

Flyttet fondene mine fra Nordea til KLP nå i slutten av januar. Det tok en uke fra bestilling til alt var på plass.

Støtter denne. Dersom de mot formodning likevel har oppsigelse som mål så er hver dag som går uten at det skjer noe, til ulempe for arbeidsgiver.

Terskelen er riktignok lavere, men det er fremdeles en terskel der i form av krav til saklig begrunnelse og at man har gitt nødvendig rettledning og veiledning.

Hvordan er det mulig at en oppvaskmaskin til 14000 ikke har automatisk åpning!?

Er godt kjent med de forskjellige nivåene og som jeg sa så gis det kun klarering for nivåene K og høyere. For B holder det med autorisasjon. Jeg nevner det fordi mange ikke vet forskjellen og blander begrepene sikkerhetsklarering og autorisasjon. Det er en fordel for alle parter om man snakker om de samme tingene 🙂. Ok, og det de har trukket tilbake er autorisasjon for K, H eller SH? Er du sikkerhetsklarert for K, H eller SH? Nå virker det ikke som at det er tilfelle her, men på generelt grunnlag så har tap av sikkerhetsklarering tidligere ikke vært saklig grunn for å avslutte arbeidsforholdet. I prøvetiden gjelder, som flere har påpekt, egne regler. Jeg vil påstå at tap av klarering vil være å strekke forståelsen av de reglene litt vel langt. Men som sagt så virker ikke det å være tilfelle her siden du ikke har mottatt noen oppsigelse. Men forstår at det er kjipt å heve lønn uten å vite hva du skal drive med, så i min verden høres det ut som litt press på arbeidsgiver for å finne passende oppgaver til deg er på sin plass.

Det gis da ikke sikkerhetsklarering på lavere nivå enn K?! Er det arbeidsgiver, eller er det arbeidsgivers oppdragsgiver som nå har trukket tilbake autorisasjonen? Har du fått sikkerhetsklarering for H?