Gå til innhold
Trenger du tips og råd? Still spørsmål anonymt her ×

Kan begge foreldrene være hjemme med sykt barn?


Anbefalte innlegg

Videoannonse
Annonse

Både jeg og dama var hjemme med et sykt barn. Nå har jeg fått skriftlig advarsel pga misbruk av sykt barn dager.

Vi var begge hjemme pga mye styr den natten.

 

Så jeg leter etter noen regler om det er lov at begge er hjemme eller ikke.

 

Jeg regnet med at vi kan bruke de 20 dagene som vi selv vil , så lenge vi bruker de når barnet er sykt.

Lenke til kommentar
Dersom du ikke er rede til å yte det som kreves i en 100% stilling bør du skifte til en deltidsjobb.

Det er en relativt drøy påstand. Mener du at dersom man har én søvnløs natt så bør man skifte til deltidsstilling? Da hadde det nok ikke vært mange i full jobb ;)

I trådstarters tilfelle var det sikkert være fornuftig å være hjemme begge to om ingen har fått sovet skikkelig pga. barnet.

 

Jeg kan heller ikke se noen grunn til at man ikke kan være hjemme med sykt barn begge to så lenge det foreligger en gyldig grunn, men da bruker man jo opp dagene dobbelt så fort ;)

Lenke til kommentar
I trådstarters tilfelle var det sikkert være fornuftig å være hjemme begge to om ingen har fått sovet skikkelig pga. barnet.

Da kan man også si at begge foreldrene må ha svangerskapspermisjon samtidig, siden babyen av og til gråter om natta. Men nei, det er slik at bare den ene har svangerskapspermisjon om gangen. Jeg forstår veldig godt trådstarter, men forstår også godt at arbeidsplassen finner det litt provoserende at begge er hjemme samtidig (om det blir oppdaget). Arbeidsplassen må jo sørge for vikar, evt. få forsinket arbeidsoppgavene, og det er surt å gjøre dersom fraværet ikke er strengt nødvendig.

Lenke til kommentar

Situasjonen når den ene er i svangerskapspermisjon er helt anderledes enn i dette tilfellet.

I permisjonstida er det jo allerede avklart hvem som skal være hjemme og man har mulighet til å ordne seg slik at man kan være i stand til å gå på jobb.

Derimot er det ikke like enkelt når ungen våkner kl. 02 med spysjuke på en vanlig hverdag..

 

Det er vel også sånn at dersom man ikke er uthvilt og klar i hodet bør man ikke gå på jobb - selvfølgelig avhengig av hva slags jobb man har..

Lenke til kommentar

Har man hver av dere 10 dager per barn under 12 år?

 

Kan ikke se hvorfor det er problematisk overfor arbeidsgiver om begge velger å være hjemme samtidig, men som det også nevnes her - hvorfor i alle dager opplyse arbeidsgiver om dette?

 

De eneste det skaper problemer for er dere selv, siden dere bruker opp dagene raskere. Dere har jo ikke 20 dager dersom dere tar de sammen- da blir det redusert til 10.

Lenke til kommentar
Har man hver av dere 10 dager per barn under 12 år?

Det er vel litt OT, men det er ikke 10 dager pr. barn. Man har 10 dager i utgangspunktet, dette økes til 15 om man har mer enn to barn.

Om man er alene om omsorgen får man hele potten selv, altså henholdsvis 20 og 30 dager ;)

Lenke til kommentar
Skjønner ikke hvorfor man er så dum at man informerer arbeidsgiver at begge er hjemme..

 

 

Vi var på apoteket for å kjøpe medisin, da en fra arbeid så oss. Vi snakket med han og opplyste jo at vi var der for å kjøpe medisin til vår syke sønn. Han gikk da videre til sjefen og sa ifra at han så oss på butikken. Og slik fikk jeg skriftlig advarsel.

Lenke til kommentar
Vi var på apoteket for å kjøpe medisin, da en fra arbeid så oss. Vi snakket med han og opplyste jo at vi var der for å kjøpe medisin til vår syke sønn. Han gikk da videre til sjefen og sa ifra at han så oss på butikken. Og slik fikk jeg skriftlig advarsel.

Høres veldig rart ut. Skjønner ikke på hvilket grunnlag denne advarselen ble gitt? Arbeidsgiver taper jo ingenting på dette, det er jo bare foreldrene selv som istedet for 20 dager får effektive 10 dager istedet!?

Selfølgelig kan det bli et problem dersom man da har behov for mer enn 10 dager senere, men å gi advarsel virker som å ta problemene på forskudd.

Lenke til kommentar

Regner vel med at de kanskje hadde barnet med seg?

 

Forøvrig er det jo ikke helt sant at arbeidsgiveren ikke "taper" på dette. Slik jeg har forstått det er det arbeidsgiveren som dekker (lønns)kostnadene de ti dagene man har.

Uansett har vel ikke arbeidsgiveren noe å slå i bordet med, så lenge TS faktisk passet sitt syke barn og ikke bare ville sove litt lenger den dagen ;)

Lenke til kommentar

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive
×
×
  • Opprett ny...