indahla Skrevet 20. mars 2009 Rapporter Del Skrevet 20. mars 2009 Jeg skal slutte i min nåværende jobb og har 6 dager utbrukt ferie overført fra 2008. Det er avtalt at jeg skal få disse utbetalt i lønn når jeg slutter. Jeg har fast månedslønn. Hvordan regner jeg ut hvor mye disse dagene er verdt ? Hva deler jeg månedslønnen på? Siter Lenke til kommentar
Kontorstol Skrevet 20. mars 2009 Rapporter Del Skrevet 20. mars 2009 Det er normalt sett 37,5 arbeidstimer i måneden (7,5 per dag) så jeg vil anta at du deler den på 37,5. Siter Lenke til kommentar
Shruggie Skrevet 20. mars 2009 Rapporter Del Skrevet 20. mars 2009 6 ganger 7.5 = 45 timer 150 timer i en måned. 150/45 = 3.333 Svaret blir altså 1/3.333 av en månedslønn. Siter Lenke til kommentar
Kontorstol Skrevet 20. mars 2009 Rapporter Del Skrevet 20. mars 2009 Oi, mente selvfølgelig 37,5 i uken. Siter Lenke til kommentar
Data-Geir Skrevet 20. mars 2009 Rapporter Del Skrevet 20. mars 2009 Det kommer litt an på. Utgangspunktet er 37,5 timer/uke. Det regnes ofte 4,33 uker pr. måned, og da 162,5 timer pr. måned. Det gir 1950 timer pr. år. Siter Lenke til kommentar
cLoNsouL Skrevet 22. mars 2009 Rapporter Del Skrevet 22. mars 2009 Trur du må se litt meir på den nye loven som er kommen, gidder ikke finne den frem men du finner den om du leiter litt. Fra å med 1 januer i år var det ikke lengre lov å betale ut lønn i steden for ferie. Dette er selvfølgelig noe du kan avtale privat med arbeidsgivern din om han går med på det. Men han har ikke lov til å gjøre det i følge den nye loven Siter Lenke til kommentar
stich_it Skrevet 23. mars 2009 Rapporter Del Skrevet 23. mars 2009 jeg kan ikke finne en kilde som støtter opp om ditt usagn cLoNsouL, vært innom lovdata, arbeidstilsynet, regjeringen.no og jeg har googlet. Siter Lenke til kommentar
klilleng Skrevet 23. mars 2009 Rapporter Del Skrevet 23. mars 2009 jeg kan ikke finne en kilde som støtter opp om ditt usagn cLoNsouL, vært innom lovdata, arbeidstilsynet, regjeringen.no og jeg har googlet. Han tenker sikkert på dette: http://www.regjeringen.no/nb/dep/aid/aktue....html?id=542682 Siter Lenke til kommentar
indahla Skrevet 23. mars 2009 Forfatter Rapporter Del Skrevet 23. mars 2009 Avtalen er "privat", så det er ikke noe problem. Tallet 4/26 kommer opp i forbindelse med feriepenger, når det gjelder trekk for de dagene 5 uker ferie er mer enn antall arbeidsdager i juli. Dvs når man har 5 uker ferie, men det ikke er 5 uker i juli trekkes man 4/26 av månedslønn for disse ekstra dagene. Kan dette bety at en måned regnes som 26 arbeidsdager og at jeg dermed kan ta månedslønn / 26 * 6 ? Siter Lenke til kommentar
C-angel Skrevet 23. mars 2009 Rapporter Del Skrevet 23. mars 2009 Hvis det er slik at du blir trukket 4/26-deler så vil det normalt bety at arbeidsgiveren oppererer med 6 virkedager i uken. Hvis dette stemmer så skal du, som du sier, dele lønnen på 26 og gange med dager. Normalt vil det ved arbeidsgivere som beregner 5 virkedager pr. uke bli trukket 3/22-deler. Nå skal det sies at enkelte bruker noen "lokale" varianter som også skal være med på å dekke inn f.eks halve julaften og halve nyttårsaften. Tallene 4/26 og 3/22 kommer av: 6 virkedager pr. uke * 52 uker / 12 måneder = 26 dager i snitt pr. måned. 5 uker ferie utgjør 30 virkedager. Du må da dekke inn de resterende 4 dager, 4/26-deler av månedslønnen. 5 virkedager pr. uke * 52 uker / 12 måneder = 21,67 dager i snitt pr. måned. (Dette rundes oftes av til 22 dager ved denne beregningen.) 5 uker ferie utgjør 25 virkedager. Du må da dekke inn de resternede 3 dager, 3/22-deler av månedslønnen. Som nevnt tidligere i tråden er det da som du ser normalt beregnet 162,5 timer pr. måned, ved 5 virkedager pr. uke. Siter Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.