Gå til innhold

Gudmunns

Medlemmer
  • Innlegg

    42
  • Ble med

  • Besøkte siden sist

Nylige profilbesøk

Blokken for nylige besøkende er slått av og vises ikke for andre medlemmer.

Gudmunns sine prestasjoner

12

Nettsamfunnsomdømme

  1. Har pr i dag kun sendt brev fra advokat til advokat, med krav. Svarfristen har gått ut så vi må gå videre med stevning. Hovedproblemene i denne saken er ikke omsorgsevne, da begge foreldre vil barnets beste og er gode foreldre og har god tilknytning til barnet. Men at foreldrene har avtalt å flytte, et godt stykke unna byen hvor barnet bor, hvor den ene forelder ikke overholder avtalen om flytting etter den ene forelder har flyttet. Den part som tok opp flytting og var pågangsdriver for å flytte, er den som har trukket seg, å da kun noen mnd før flyttingen skulle skje. Det har vært praktisert 50/50 i 3 år noe som har fungert veldig godt. Godt samarbeid. Men nå hvor barnet fortsatt bor hos ene part og går barnehage der og andre part har flyttet langt vekk, har saken blitt hvor barnet skal bo. Hvis foreldrene sees på som like gode omsorgspersoner og de vektlegges likt, vil man kunne se på avtalebrudd i en rettssak? Ene part føler seg lurt av andre part og sitter nå i en hjelpesløs situasjon hvor hen kan miste hverdagen med barnet sitt. Å det er vanskelig for ene part å flytte tilbake da andre barn er i bildet med skolestart og huskjøp osv. Part som bor igjen, har ingen forpliktelser uten om barnehage for barnet.
  2. Ja var kanskje litt kjapp der. Men litt om hvordan saksgangen er. Er på vei inn i en slik sak nå og vil bare høre om noen har vært igjennom samme situasjon og hva utfallet ble i deres sak. Har advokat på saken men advokaten sier at i en slik sak er det vanskelig å se utfallet, da det er mye opp til sakkyndig og dens meninger
  3. Gudmunns

    Barnefordelingssak

    Hei. Er det noen som har erfaring med gangen i en barnefordelingssak?
  4. Takk for svar. Men får ikke opp «last ned informasjonen din» når jeg går inn der, dessverre.
  5. Hei. er det mulig å laste ned en hel messenger samtale til pcen, Feks til Word?
  6. Hvordan man deler barna er vell opp til de? Uansett om hvilken ordning de har på papiret? en kan jo ha mer samvær eller mindre samvær selvom de har 50/50 på papiret. Men hvis de har en periode annet samvær en 50/50, så må det jo være den personen som mottar stønad som har ansvar for å ordne dette for den perioden? Det kan jo ikke være slik at man må endre skriftlig avtale hvis man endrer samvær for en periode?
  7. Men hvordan fungerer dette i en oppsigelsesperiode? hvis jeg er sykemeldt så kan de vell ikke pålegge meg om å ta ut ferie?
  8. Jeg har blitt sykemeldt og det kan hende jeg blir sykemeldt videre og da ut oppsigelsestiden. Hvordan forholder jeg meg til det? Det kan vell ikke avvikles ferie i sykemelding? Hvordan gjør man det da?
  9. Jeg har aldri vært borti at jeg har måttet ta ut ferie i oppsigelsestiden. Jeg har vært i arbeidslivet i 20 år og ser ikke på det som en selvfølge nei. ferieplanene var satt til august, som nå er hos ny arbeidsgiver. Hvis jeg tar ut ferie i juli, så får jeg plutselig mye lenger ferie og frafall i lønn når jeg tar ferie i ny jobb. Kontra å jobbe vanlig å få vanlig lønn i gammel jobb, få utbetalt feriepengene og spare de til ferie i ny jobb Hvor jeg ikke får betalt når jeg tar ferie.
  10. Jeg sa opp jobben min 01.04.23. Med tre måneder oppsigelsestid. Da starter jeg i ny jobb 1. august. Etter en samtale med sjefen min, ble jeg pålagt om å ta ut all ferie i oppsigelsestiden min, da hen mente at all ferie må tas ut før man slutter. Jeg er uenig i det, da jeg skal ta ut ferie i ny jobb. Jeg mener at jeg ikke må avvikle ferie før jeg slutter, stemmer dette? Eller kan de tvinge meg til å ta ut all opptjent ferie i i oppsigelsesperioden?
×
×
  • Opprett ny...