Ikke egentlig. Tror det er veldig få som rekrutterer og ikke ønsker seg en balanse mellom kvinner og menn, og i ingeniørfagene så er målsetningen like lav som andelen uteksaminerte kvinner for den ansienniteten man leter etter.
Man kan absolutt foretrekke å ansette en kvinne for å balansere ut kjønnsfordelingen, men når kvinner bare utgjør ~10% av uteksaminerte programmvareutviklere så er det ikke slik at vi skal forsøke å ansette 20%, 40%, 50% kvinner. Det vil altså si at rekruttering av kvinner er å gripe en mulighet for de fleste bedrifter der ute, ikke noe som er trykket ned i halsen på dem, eller som er til hinder for de 20 mennene som kommer inn per kvinne.
Bedrifter som ansetter kvinner fordi de er kvinner tar konsekvensene sine selv. Det er bedrifter der ute som støvsuger markedet for kvinner, noe som gjør at alle de andre bedriftene alltid må være på hugget for at arbeidsstyrken skal reflektere uteksaminering.