Nå er det noen år siden sist jeg sjekket Tekna sin statistikk, men jeg ser ikke at den statistikken er så hinsides. Jeg sammenligner stort sett mot RIF-bransjen, og statistikken der er forholdsvis lik Teknas - RIF ligger kanskje noe bak. Om du ligger flere 100' bak, så må du vurdere om arbeidsoppgaver står i stil til erfaring. En bedrift kan ikke lønne en med 20 års erfaring 4-500' mer bare fordi han har 20 års erfaring, om han tilfører samme verdi som en med 5 års erfaring.
Forhandlingskortet ditt rundt lønn forsvant da du takket ja til tilbudet. Om en helt nyansatt kom til meg før det var gått 1 år, og ba om et ekstraordninært lønnshopp fordi han eller hun nå var blitt klar over at vedkommende lå bak statistikk, så hadde jeg ikke strukket meg langt for å beholde vedkommende. Det hender at kolleger snakker lønn seg i mellom, og da bør lønnsnivået være såpass balansert i forhold til ansvar, kompetanse og erfaring at slike samtaler ikke fører til misnøye. Som regel er det dem som har vært i firmaet en stund som blir forbigått på lønn når de bare følger ordinære lønnsoppgjør.